500万年终奖奖给售楼顾问 勤劳致富的“正能量”


 新年伊始,济南楼市传出爆炸性新闻,某楼盘置业参谋王亚伟去年卖楼卖出6.95亿,一次性获税后年终奖金500万元。据悉,王亚伟是一名刚休完产假不久的年青妈妈。(1月8日《齐鲁晚报》)


 这则新闻一下子吊足舆论的胃口,各种热议纷至沓来,网友也是持着羡慕嫉妒恨的复杂心理由于王亚伟是售楼参谋,良多人抨击房地工业的暴利……

  实在,房地工业的暴利和王亚伟获500万年终奖是两个不同的题目,不可搅浑讨论。王亚伟的这些奖金是正当公道地赚来的,她既没有偷和抢,也没有坑蒙拐骗客户,而是依赖自己的辛勤劳动,做出让人信服的销售业绩,按照公司的销售提成划定,她无可争议地将500万年终奖抱回家。如斯阳光的收入,别说500万,就是5000万,王亚伟也受之无愧。

  当然,王亚伟去年销售额高达6.95亿不排除命运运限的成分,正如知情人士透露的,“有人要来买一层楼,她却卖给了人家一栋楼”,恰是这个可遇不可求的机会让她成为公司销售冠军。不外,机会从来只给有预备的人,王亚伟能创造出惊人的业绩,枢纽还在于她对置业参谋工作的投入与掌握。

  作为身处房地产利益链末真个普通员工,王亚伟的底薪只在1000元到2000元之间,这说明房地产暴利跟她没多大关系,她流自己的汗,凭业绩吃饭,跟建筑工地上的农夫工没多大区别。假如对这样勤劳致富的一线员工也要非议,公平收入分配机制又如何夯实?

  因此,我们不能由于当下房地工业存在诸多题目,就连带着否定在该行业辛勤劳动的从业者及其正当收入。王亚伟的500万年终奖,可谓收入分配改革的“正能量”,这样的普通员工越多,就越说明我们的收入分配机制趋向公平公正。
 

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