lazada运营专员发展前景怎么样?值得做吗?


每家店都需要一次运营来把握店铺的大趋势,策划大型活动,lazada也不例外。很多应届毕业生在投简历的时候很容易被lazada运营这个职位吸引。这个职位有前景吗?

1.lazada的运营岗真的是吃青春的活。一般做lazada的公司在招聘新的运营人员时,基本不会考虑30岁以上的人,除非这个人有跨界公司的领导经验,或者这个人有很强的其他资源可供公司使用。当你踏进每一家跨境电商的大门,迎接你的基本上都是刚毕业的少男少女(老板除外)。

2.lazada的操作有什么技术含量?这是一个很复杂的问题。一个人需要多长时间才能成为一个合格的操作员,也是因人而异的。

在lazada行业,没有所谓的成熟运营或者优秀运营的考核标准,因为不同市场、不同产品很难做横向比较。一个在其他公司做到月入50万美元的lazada运营,在另一家公司可能连10万美元都赚不到,而造成这种结果的唯一原因就是运营改变了公司和产品类别。所以基本上所有操作都达到一定年限,基本上所有操作知识都能掌握。

3.在你掌握了所有的运营知识之后,你在公司的价值其实是在缩水的,因为你的工资是随着工作年限的增加而增加的,你给公司带来的销售或者其他贡献并没有和你工资的增加同步。很多公司会考虑培训新人来代替老员工的可行性,因为新人入职后工资低,性价比更高。这也是很多跨境电商流失率高的主要原因。一半自己离职,另一半被公司以各种理由劝退。

Lazada运营是每个店都需要的,在跨境电商行业也很吃香,工资也很不错。但不可否认的是,随着我们年龄的增长,薪酬的提高,企业可能更愿意培养新人。

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