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职场相处技巧

年初公司会提拔一个部门负责人。林打拼了几年，能力和贡献是有目共睹的。他一直觉得这个位置一定是自己的，但是他不知道。结果，老板提拔了唐。唐在公司从来都不是一个谦虚的人。

从1997年开始做广告，六年过去了。从一个对广告业务一无所知的门外汉到现在管理企业的整体宣传策划和广告投入，期间的巨大变化也让我感到惊讶。吃过苦以后千万不要少吃。记得刚

1)不要和说话很浅的人交很深的朋友：刚到公司，可以通过闲聊和同事交流，拉近彼此的距离。但是，有一种人，刚认识你没多久，然后就一直向你倾诉自己的困难和委屈。这种人第一眼就很感人

在人生的道路上，挫折和失败是常有的。如果忍受挫折的心理能力得不到提高，焦虑和紧张往往会扰乱我们的身心。有了幽默，你就有了一个随着环境的变化不断调整自我心理的有力武器，就

同样的事情，一个人2小时，另一个人10分钟就能完成。这是什么意思？说明前者效率低下。而企业主往往不这么看。可能在他的意识里，谁加班谁敬业。有多少IT行业的高效人士被冤枉为不

第一：找靠山，急于表现。告诉同事：“我是XXX的。”病理分析：没有一个兼职是不愿意和老板搞好关系的，除非你是他自己的老板。和老板关系好的基础是什么？你得有自己的一套，你得会练，你

当今社会，男人做老板的机会恐怕占绝对多数。作为一个女下属，如何与男上司相处是一门很微妙的艺术，你会从下面的例子中感受到什么吗？学会拒绝一进公司就签了大单。之后你的聪明才

没有技能的“婴儿型”在科技越来越专业化的今天，一个人要想成为“全才”是很难的，除非他有过人的天赋和过人的勤奋。所以，那些既无“才华”又无技术的人，往往成为第一批被裁掉的

老板的烦恼我的朋友王老板，领导着一个不大不小的企业，但是他很苦恼，因为他的企业更像一个培训学校，3354。优秀的人打着灯笼火把都找不到，自己培养出来的新人终于能够站在自己的一

评分：权力系数95%，财富系数30%，声誉系数95%，满意度系数60%。你对这份工作感兴趣吗？第二名：贵族。从事这个职业的条件：除了你有幸出生在一个贵族家庭，别无他法。工作地点：华丽的城堡或

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