10种不可追随的老板


第一,没有成功经验的老板。如果你的老板经常沾沾自喜地说:“我经历的事情太多了。毕竟像我这样摔倒了还能站起来的人不多。我有自己的独特之处。”这个时候,你应该怀疑你的老板。如果他没有一些重大缺点,就不会一直经历失败。一个没有成功经验的老板,如何确定自己下次一定会成功?

第二,事必躬亲的老板。如果你的老板总是说“不管大事小事,不处理我就犯错误”,并以此为荣,你应该想到这个老板留不住人。老板无论大事小事都要参与,怎么能信任下属独立工作?尤其是当事必躬亲的上司不在的时候,不能独挡一面的下属就有了更多“犯错”的机会。一个有创造力、有主见的人绝不会希望这样的老板唠叨个不停。当然,创业的时候除外。

第三,不断变化的老板。这样的老板可能会不断给你新的指示。你花了很多时间策划的计划,可能在实施三天后被老板取消,或者一个酝酿了几个月的计划,可能因为他的一句话而宣告无效。这种公司每天都会很忙,但是大家都在忙着收拾烂摊子,拆东墙补西墙。

第四,喜新厌旧的老板。每个公司都会有几个“开国元勋”。时间久了,你会发现,这些员工大多是在公司事业稳定之后,才“一杯酒下肚,卸了兵”。这类公司的员工流动率通常很高。

5.感情生活复杂的老板。这种老板往往喜欢雇佣年轻漂亮的女员工,也喜欢用“感情”来处理人际关系。可想而知,一个因为整天沾花惹草、搬弄是非、搬弄是非而把自己最宝贵的时间花在感情纠纷上的老板,是不可能心平气和地经营一个企业的。

第六,想鱼与熊掌兼得的老板。这种老板要马儿跑,不要马儿吃草,到头来两样都得不到。他们常常因为自己的渺小而失去,既不知道该拿什么,也不知道该放弃什么。

七、多疑老板。这样的老板抱着人治胜于规章制度的想法,这样的公司通常没有正确的制度。如果你是部门主管,你经常在下班时间接到老板的电话如果你是基层员工,他会经常对你表示“关心”。和这样的老板共事,心理负担之重可想而知。

八、言行不一的老板。这种老板最常说的一句话就是:“挣那么多钱对我来说没什么意义。”其实利润是一个公司唯一的生命线,为什么要否认呢?

九。一个爱听甜言蜜语的老板。一般来说,老板听到批评是不可能心花怒放的,但是如果连善意的批评和有价值的建议都不听,会影响到员工在公司的发展,大家都会沉默。

X.心胸狭窄的老板。这样的老板不能看不起员工的成长发展,更不能为你的事业成功创造条件。

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