2022平安雇主责任险多少钱一年？责任险伤残赔付比例怎么样

平安2022年雇主责任险多少钱？雇主责任险是商业保险的一种，雇主可以自愿选择是否参加雇主责任险。一般承保被保险人(雇主)雇员在受雇期间因意外事故导致的与职业有关的伤害、残疾、死亡或职业病。

一、2022平安雇主责任险多少钱一年？

最低保价为每人每年168元。人数达到100人以上，可享受每人123元。如果续保，还可以享受85折优惠，很便宜。

投保年龄18-65周岁，职业1-5个，投保5人。

该政策只允许更换，加盟和人员更换率不得超过50%。

一旦发生意外，需要在24小时内拨打保险公司服务电话95511进行备案。如果营业执照上有‘劳务’和‘人力资源’这两个关键词，这个方案就不能投保。

生效日期：T 2工作日。

1、可附自费药品报销。

1-2类职业可以扩展。自费医用材料每人每次事故限额2000元。

2.住院津贴没有扣除天数。

100元/天；单次免赔额天数为0天，单次最高赔付天数为180天，最长不超过180天。

3、可延长24小时。

包括24小时意外伤害和意外医疗。

4、可以提高伤残赔偿比例。

(1)基础版：1级100%，2级80%，3级70%，4级60%，5级50%，6级40%，7级30%，8级20%，9级10%，10级5%。

(2)升级版：1级100%，2级90%，3级80%，4级70%，5级60%，6级50%，7级40%，8级30%，9级20%，10%。

5.可选通勤条款

在直接上班的路上或者直接下班回家的路上受伤或者死亡。

6.董事和非体力员工临时海外出差的责任可以延伸。

因公出国(含中国境外香港、澳门、台湾省，但不含美国、加拿大)，在就业期间发生意外事故或患职业病的。

7.可扩展超额责任条款

每人赔偿限额20万，每次事故累计赔偿限额100万。

8、可以附加猝死责任。

在施救后48小时内突发疾病或者死亡的，由用人单位依法承担赔偿责任，该责任的赔偿限额为主险中身故、残疾赔偿限额的50%。

二、2022平安雇主责任险怎么赔？案例

机械厂为企业投保100万元身故伤残(平安雇主责任险)，保额为10万元医疗150元住院津贴。

员工小李在一次生产过程中不慎压伤大腿，紧急去医院。该公司在48小时内迅速报案。

员工住院10天后，治疗费5万，医保费2万，自费3000。保险公司跟进企业提交理赔材料并调整理赔金额后得出结论：

医疗赔偿：50000(实际费用)-20000(医保)5000(自费)=27000；

停留时间：10(停留天数)* 150=1500；

三、雇主责任险值得买吗？

大部分企业都会给员工缴纳五险一金，但是社保中工伤保险覆盖面广，保障低，保障比较基本。

很大一部分费用还是需要企业承担，比如职工治疗期间的护理费、停工留薪期的工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、最低缴费基数与实际工资的差额等。

因此，社保中的工伤保险虽然能在一定程度上保障企业的用工安全，但并不能有效转移风险。为了降低就业风险，你仍然需要购买雇主责任险。

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