工伤休息工资怎么给 工伤工资按什么标准发

如果员工在工伤事故中受重伤，就没有办法继续工作。根据法律规定，即使员工在工伤期间不能继续工作，公司也要支付员工的工资。那么，工伤休息期间的工资怎么算呢？详情请阅读下文。

工伤期间工资怎么算？

国务院第31条(《工伤保险条例》)规定：职工因事故或者患职业病需要停工医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

而且带薪停工时间有明确规定，带薪停工时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

工伤职工在停工、休假待遇期间，可享受全日制工资福利待遇。由于用人单位支付给职工的工资福利待遇可能不同，工伤职工原有的工资福利待遇可能与上月工伤的工资福利待遇不一致。但无论如何，在带薪停工期间，用人单位不得以各种理由暂停或者部分暂停劳动者的工资福利待遇，否则，其行为将是违法的。

用人单位未支付劳动者工伤、停工待薪期间的工资福利待遇的，其行为属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。这个时候，劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要求用人单位仍然按月支付工资。当劳动者准备为自己的工资据理力争时，首先要从不同渠道关注以下因素，比如老板的性格、用人单位的规模、用工的规范性等。其次，注意在你工伤后第一时间回忆你的老板或雇主相应的态度和措施。最后，你可以要求用人单位支付“生活费”，而不是“工资”。一般情况下，用人单位会主动支付治疗期间的生活费。

经过上述的了解和分析，如果你觉得直截了当的索要工资，可能会导致不良后果。这时，工人们会暂时“退而求其次”。重要的是先处理好伤情，等伤情处理好后再和用人单位协商。