休产假期间工资怎么算 可领生育津贴

产假是妇女在依法生育过程中享有的合法权益，法律有明确规定。所以女性在产假期间需要正常计算工资。那么，产假工资的计算方法是怎样的呢？很多女性朋友不知道。让我们从小编来看看吧！

休产假期间工资怎么算？

一、产前假工资规定

女职工怀孕七个月以上(按28周计算)的，在本人工作许可且申请单位批准的情况下，可在分娩前请两个半月的假。这是一个提醒，休长期病假的女性员工没有资格享受产前假。这两个半月的产前假只能根据预产期在产假前进行。至于女工，产前休假期间的工资按其本人工资的80%支付”。

二、产假工资规定(产期)

产假，“工资”要全额休。女职工在产假期间，一般不从单位领取工资，而是享受生育津贴，只要有产假就会领取生育津贴。(一)缴纳社会保险费满一年的女职工，其生育津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受生育津贴的年限计算。(二)从事生育的女职工累计缴纳社会保险费不满一年的，其生育津贴按照本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育津贴年限计算。

三、哺乳假工资规定(哺乳期)

女性生育后，如有困难，且有工作证，经本人申请，单位批准，可请哺乳假6个半月。在六个半月的哺乳假期间，工资与产前假相同，不得低于原工资收入的80%。这里的原工资收入是指女职工休产假或产假前的正常出勤月份。根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，企业以各种形式支付给劳动者的工资，即纳入工资总额统计的全部工资收入。

产假期间工资怎么算就这么多了。希望能帮到你。