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职业规划须知

跳槽规划者不妨参考“5W”法则：世卫组织？知道我是谁吗？审视自己的能力和定位；什么？知道自己想从跳槽中得到什么吗？有了明确的目的，选择最接近职业目标的路径跳槽才有意义；为什么？为什

十余年来，在大型内外资企业担任人力资源总监，参与并组织不同企业的人力资源管理体系、行政管理体系、营销管理体系的组织设计，优化企业运作流程。参与了多项世界级人力资源管理

“三期六步”的三个阶段，指的是职业规划的时期。一般分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划是三年内的规划，主要是确定短期目标，规划近期要完成的任务。中期目标一般是三

事实上，对于刚入职场的人来说，能够得到一份薪水基本满意的工作，应该感到庆幸。先别忙，但有些人并没有露出满意的笑容。他们勇敢地向老板提出两个字：加薪。比如我的朋友Xiaocelery

对齐和定位保持敏感，时刻关注你所在行业的人的技能和需求的变化，这将决定你的学习方向。认真分析该领域所需人才的标准和要求，如学历、工作经验、专业背景等。与此相比，你的优势

且不说以这种心态进入咨询公司是否胜任，因为咨询需要积累和沉淀，需要不断的充电和挑战。这种情况下，做嘉宾、做投票朋友的心态很快就会被消除；另一方面，即使他们能适应咨询公司的

随着国际就业形势的恶化，留学生回国的心态和待遇预期也发生了微妙的变化。北美中国学者国际交流中心最近的一项调查显示，92%的留美学生更看重回国后的商机和职业发展前景。然

人力资源工作分为不同的类别，如薪酬、组织结构、企业文化、企业培训等等。所有这些工作都是建立在有团队的基础上的。但是光是聚集一群人是不够的。人才难得，优秀的人才尤其难

近年来就业形势严峻，很多高考生及其家长都希望找到一个符合自己兴趣和社会需求的专业。因为这样不仅在大学容易学，将来也容易工作。从这个意义上说，大学专业的选择直接关系到未

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