处理家政店劳动纠纷法律

一、劳动合同法

处理家政店劳动纠纷的主要法律依据是劳动合同法。劳动合同法规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。家政店在招聘员工时，要与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果发生劳动纠纷，要依据劳动合同法的规定进行处理。

二、劳动争议调解仲裁法

劳动争议调解仲裁法为解决劳动纠纷提供了途径和程序。当家政店与员工发生劳动纠纷时，可以先通过协商、调解的方式解决。如果协商、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷处理的前置程序，未经仲裁不得向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、工资支付暂行规定

工资支付暂行规定对用人单位支付工资的行为进行了规范。家政店要按照规定的时间和方式向员工支付工资，不得克扣或无故拖欠员工工资。如果家政店违反工资支付暂行规定，员工有权要求家政店支付工资，并可以要求支付赔偿金。

四、社会保险法

社会保险法规定了用人单位和劳动者参加社会保险的义务和权利。家政店要按照规定为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果家政店未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权要求家政店补缴，并可以要求支付经济补偿。