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宝安区劳动争议仲裁委员会开庭审理了一起公司起诉员工的劳动争议案件。原告认为被告12违反劳动法解除合同，涉嫌恶意辞职。庭审中，12名被告人请假参加辩论。本案原告深圳市XXX

1996年4月，某市水泥厂向当地人民法院提起诉讼：1992年8月，水泥厂与李签订了为期8年的劳动合同。1995年1月，水泥厂拟引进新的生产设备，拟派李等3人出国培训。在与李协商一致的基础

1.试用期可以有多长？劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第四条规定，仲裁委员会处理劳动争议应遵循以下原则：(一)注重调解和及时处理。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十七条

目前，因裁员、辞退员工、解除员工劳动合同等引发的劳动争议越来越多。而且经过劳动争议仲裁委员会仲裁，越来越多的企业败诉。这说明企业员工越来越懂得依法运用法律武器维护自

中广网南京8月20日消息(江苏台记者刘海涛)据中国之声《新闻纵横》报道，8月中旬以来，江苏各地出现35摄氏度以上的高温天气，苏南部分室外甚至达到40摄氏度以上。记者在采访中发现

据9月13日发表的文章称，中国香港一个名为SACOM的劳工权益组织——周三公布的一份调查报告称，迪士尼(中国)一家玩具厂的工人加班加点，工资过低，面临有毒的环境，被迫生活在肮脏的条

问：有一家公司，工作时间是一周八小时，一周六天。某员工被无故辞退后，以不符合劳动法规定为由向劳动局投诉，要求支付辞退补偿金和基于加班费的赔偿金。请问他这样做对吗？他能得到赔

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《中华人民共和国劳动争议处理条例》中没有规定相关证据的内容。但是，根据我国现行规定，下列事实可以作为仲裁的证据：1.书证，是指能够证明所要证明的案件事实的用文字、符号、图

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