11月12日零点一到，“双十一”的疯狂抢购狂潮戛然而止，但网上一条微博，让这火热的气氛又延续了下去。微博网友“@DUDU深蓝王国”昨天发布了一张照片，照片上的通知显示，南京一家公司的员工，因“双十一”期间逛淘宝被开除。微博发出后，很快走红。大多数网友狂喷这家公司“不人性化”，但也有人怀疑，这通知是真的吗
如果你上淘宝不承认，你的员工就会被解雇？
“@DUDUdeepbluekingdom”发布的图片是一条通知。下面的签名是南京的一家公司，而且还盖了章。但该公司的名称和公章均被遮盖。
通知称：经技术部核实，运营部员工赵某违反公司规定，无视公司此前禁止双十一期间在无关网站购物的通知。 11月11日（周一）15:17分钟，他在工作时间内访问淘宝购买手机。被值班主管发现。后来，在与公司高管交涉时，该员工不承认错误，被公司解雇。
根据“@DUDU深蓝王国”的描述，这家公司就在他们的隔壁。 “这是违背常理的！”
有网友质疑是否是恶作剧。
这条微博发出后，迅速走红。截至昨晚7点20分，转发量已超过5000次。
“不能再让人活下去了”“世界这么大，有各种各样的奇观”“奇怪那又怎样”……热衷于淘宝购物的网友显然无法接受这样的告示。 “不就是买个东西的事吗？有那么严重吗？”市民邱老师表示不明白。
什么样的公司发出这样的通知？现代快报记者尝试联系该网友询问是哪家公司，但直到昨晚记者发稿才得到回复。
在网友的一片嘲讽声中，也有一些比较“冷静”的人质疑该通知是否属实。 “会不会是恶作剧？”白领黄女士说。她知道，一些外企严格禁止员工在工作时间上网，违反规定的人自然会受到惩罚。
不管真假，这个通知都让一些人产生了疑惑。如果逛网店就可以被解雇，员工的利益就这么脆弱吗？
就此咨询了江苏世纪同仁律师事务所律师方磊。他表示，处罚是否合理取决于具体情况。方雷介绍，公司通知中写明双十一前有相关规定，但员工是否了解该规定？公司有义务告知，如果员工不知道，解雇他们是没有道理的。而且，即使员工犯了错误，也要看这个错误是否严重损害了公司的利益，是否值得解雇。
在此情况下，员工若不满意，可以向劳动监察部门举报并申请劳动仲裁。
寄语：作为公司的员工，应严格遵守公司的规章制度
工作期间请无进行与工作无关的事情
作为公司，就算员工在工作期间进行了此类违反规定但没有给公司造成实质损失情况下
是否给予改正的机会
希望公司在规定规章制度的前提是否够人性化
希望广大员工们，在我们的合法权益受到侵犯的时候
一定要拿起法律的武器来保护自己！
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