面试指南

面试是求职过程中不可或缺的重要一步,掌握一定的面试技巧可以避免自己处于被动,更容易被用人单位看中,从而获得更好的职业岗位或更高的工资收入。欢迎学习本栏目面试相关经验技巧。

毕业生在面试中如何谈薪酬

面试指南毕业生在面试中如何谈薪酬

薪资是面试中一个非常重要和敏感的问题,也是面试双方必须讨论的问题。受中国传统观念的影响,过去人们谈到这个问题时,都有些不愿意谈,也羞于说。随着人才和劳动力交流的日益市场
成功面试穿出专业和知性

面试指南成功面试穿出专业和知性

利用一些夸张离奇的自我宣传手段,来势汹汹地闯入大众视线,成为共同关注的焦点。不管怎么说,从某种意义上说,他们是非常成功的。在合适的时间做个节目。在这里提出这样的话题,并不
面试前准备:言谈举止篇

面试指南面试前准备:言谈举止篇

在管理者面前,大学毕业生越来越“专业”。在考官面前,他们开始在言谈举止上“包装”自己,仿佛每个人都是一个优秀的面试官,久经沙场。但是,在准备面试的时候,真的需要把自己练成“
解析行为面试法

面试指南解析行为面试法

行为访谈法的理论基础很简单,可以用一句话概括:一个人过去的行为可以预测这个人未来的行为。行为面试法的目的也很直接,就是对应聘者过去的行为有一个全方位的了解,从而预测应聘
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为什么没被录取 面试失败案例分析

面试指南为什么没被录取 面试失败案例分析

案例:我参加了一家广告公司的面试。我应聘了广告文案的职位,但是笔试成绩比较低,面试的时候穿的太随便了。考官点评:广告行业竞争激烈。这个女生看起来不自信,也不幼稚。王老师:机
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如何揣摩面试考官的心理?

面试指南如何揣摩面试考官的心理?

面试在招聘中发挥着越来越重要的作用,几乎每一份工作都只能通过面试获得。其实面试也是供需双方的心理较量。作为应聘者,了解对方的心理特点,可以变被动为主动。因此,适当学习心
如何对付面试考官的刁钻问题

面试指南如何对付面试考官的刁钻问题

“愤怒法”是犀利考官淘汰大部分考生的惯用方法:在两人面对面的斗智斗勇中,往往用一个明显不友好的问题,或者一个可疑、犀利、直视的眼神,剥去对方彬彬有礼的外表,让自己的心理防
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向面试主管发动绝地大反攻

面试指南向面试主管发动绝地大反攻

是不是每次面试都只有答案?你太紧张了,无法回答面试主管咄咄逼人的问题。其实你可以放松一下,适时问面试主管几个问题。这样不仅能消除你的紧张情绪,还能让面试主管对你刮目相看
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求职有时不妨卖点傻!

面试指南求职有时不妨卖点傻!

美国著名心理学家纳特斯坦芬格(Nat Steinfinger)做过这样一个实验:四名求职者被要求一边用小锅炉煮牛奶,一边记录自己的自述。第一个求职者声称自己学习成绩优秀,社交活动出色
应聘面试13项注意事项

面试指南应聘面试13项注意事项

1.比较——。根据招聘启示列出用人单位的要求,逐一列出自己的情况进行分类:合规、基本合规、不合规。2.分析——分析研究现状,行业情况,竞争等。单位(公司、工厂等)的。)你要去

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