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案例李，深圳某公司员工，与工通签订三年劳动合同。合同约定，任何一方提前解除合同，每年提前向对方支付相当于李年薪的违约金。不满一年的，按月折算。李是单位工程师，年薪6万多。他

近日，宁夏回族自治区出台《关于妥善解决困难企业职工医疗保障有关问题的意见》对困难企业职工医疗保险做出具体规定。这个由自治区劳动和社会保障厅发布的地方性行政规范性文

王部长连续几年代表公司参加天津城建学院举办的毕业生供需见面会。每年从这所学校招收二三十名学生，但两三年后，这些学生有一半退出了。“城建学院的学生专业素质和个人素质都

【案例】服装厂招聘了一批新员工，分别与他们签订了一年的劳动合同，试用期一个月。30天后，人力资源部会进行考核。小贾因为家里老人生病，旷工15天，萧艺的工作技术也不好。人力资源

我是一家公司的销售人员。现在因为我的一些客户拖欠公司货款，公司提出让我负责催收这些欠款，每个月扣我30%的工资，直到欠款全部催收。公司的做法合理吗？答：首先我要告诉你，公司的

政府信息公开是推进依法行政、改革政府管理方式的必然要求，也是政府审时度势、顺应潮流之举。国务院新闻办公室的一位官员最近表示，中国已经在制定两部关于实施电子政务的法律

老王是一家公司的区域经理。公司有个新规定，要求他们每个月完成规定的业务量，才能拿到全额工资。结果7月份，老王的工资被公司以业绩不好为由扣了1400元。王不服，认为公司的规定

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，目前我国处理劳动争议的机构有：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。企业劳动争议调解委员会

据了解，新《办法》明确，该办法适用于各类企业、民办非企业单位、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位和社会团体也参照本办法执行。《办法》规定，当

由于公司盈利不佳，或者组织调整等原因，有些人需要离职，甚至有些可能是优秀员工。这时企业往往采用软压迫的方式，让员工自己离开，以避免必要的经济补偿。软压迫辞职大致有以下几种

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