全球雇员敬业度调查:中国员工最不敬业

      中国讲究“德”,德也是敬业的一部分。如果一个雇员有很好的品德,那么他也将是敬业的员工中的一员。以下是对中国员工的敬业度调查:

     全球员工的敬业的比例仅为13%,而中国远远低于世界程度,敬业员工只要6%。近日,盖洛普公司发布其2011- 2012年对全球雇员对任务投入水平的调查,后果显示,敬业员工比例最高的国度为巴拿马、哥斯达黎加和美国。

 

     该调查对象为2011-2012年间142个国度和地域的员工,受访者经过答复盖洛普公司研制出来的12个成绩,他们对任务的投入水平被分为敬业、漠然置之和消极怠工。这12个成绩包括员工在任务中能否学习生长,能否失掉一定,能否有冤家在公司等。调查以为,敬业的员工会为公司带去赢利创新,而消极怠工的员工反而会毁坏敬业员工完成的业绩。

员工敬业率最高的在巴拿马

     依据调查,在这142个国度和地域中,只要13%的员工是真正敬业的,63%的员工漠然置之,24%的员工消极怠工。敬业水平因地而异,东亚地域敬业率最低,为6%,低于世界程度一半多,而调查的东亚4个地域中,中国(包括香港)最低,也为6%。调查以为,东亚敬业率之所以为6%,很大水平上是被中国拉低到这一数值的。

      常被以为是勤勉的日自己和韩国人,敬业率也辨别只要7%和11%。敬业率最高的三个国度辨别为:巴拿马(37%)、哥斯达黎加(33%)和美国(30%)。

    西欧国度的状况也不容悲观,总的来说只要14%的员工敬业,调查以为,这很大水平上是由于他们还在蒙受经济危机带来的失业压力的影响。全球对任务最无爱的中央在中东和北非,消极懒惰员工比例最高的三个国度为:突尼斯(54%)、阿尔及利亚(53%)和叙利亚(45%)。

中国办公室员工最不敬业

      调查显示,中国员工对任务的投入水平,在各行各业和各种教育程度中,都是一样的。比方7%的本迷信历员工敬业,和5%的小学教育水平以下的员工敬业,两者差不多。

     即使是在高技术员工和管理者中,他们的敬业水平也很低,在8%左右。更甚者,在销售和效劳类员工中,只要4%的员工真正积极投入,调查对此表示担忧,由于这局部员工是公司用来吸引顾客,添加支出的。文秘和办公室员工的敬业水平最低,仅为3%。

      调查表示,中国的公司经常有“指挥控制”的阶级颜色,很多状况下,管理者位居其职,却不具有鼓舞员工的才能。在答复“任务时,你的意见能否有影响”的成绩时,中国员工的答复尤其低,只要1/8左右的员工给了“激烈赞同”的回复,而全球的均匀程度为1/4。另外,中国员工只要一半左右以为其如今的任务是理想的职业。

专家看法

      “勤劳辛劳”不等于“敬业”中日等亚洲员工任务勤劳、辛劳,这是有目共睹的,为何却成了最不敬业的国度之一呢?“调查后果比拟真实地表达了中国失业者的心态”,兰州大学哲学社会学院副教授魏淑娟以为,敬业不等于辛劳,这是两个概念,敬业即尊崇职业,“(假如)把任务当作饭碗,就很难敬业”。

      魏淑娟以为,只要对职业的喜欢、选择和践行三个环节相分歧,才干到达敬业的形态。她举例说,中国的中产阶级虽然生活富足,但择业往往只看支出,缺乏对任务自身的认可和归属感,而中美地域人民支出未必高,但其职业取向和团体兴味联络严密,酬劳与才能相分歧,容易对职业称心,不会得“红眼病”。

      南京大学社会学副教授方长春也以为,该调查后果“十分有能够”。他表示,亚洲国度和地域普遍休息力过剩、失业压力宏大,团体自主择专业地较小,因而职业认同度低,团体投入任务的水平也就不高。尤其在中国,失业压力很大。

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