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职场
- “开放的思想”和“开放的文化”有许多含义。这里，主要从企业的管理心态，他们是如何做董事、监事、股东的。对我们来说，要做一个好的股东，就要懂得和管理团队相处。从我们对自己
- 第一：找靠山，急于表现。告诉同事：“我是XXX的。”病理分析：没有一个兼职是不愿意和老板搞好关系的，除非你是他自己的老板。和老板关系好的基础是什么？你得有自己的一套，你得会练，你
- “一个兵会结一个窝”，这句话古今中外都适用于职场，所以工作和选择老板是重中之重。如果你遇到一个无能的老板，你会很无能，很疲惫。不管你怎么努力，恐怕你什么也做不了。不讲信用
- 办公室里长得好看的女同事总是能赢得男同事的青睐。鲜花和巧克力总是越来越多。虽然不情愿，但不得不承认，在她那个年代，女性的第一个理财计划就是抓个金龟婿。人与人之间的差异
- 打电话之前，你要做好充分的准备。最好把对方的名字、电话、通话要点整理出来，列个清单。这样可以有效避免“现在说现在想，缺乏条理，健忘”等问题的发生，获得良好的通话效果。简明
- 根据公众投票和各路专家讨论的结果，我们上海人感受最深的十大困惑分别是职业定位模糊、职业规划缺失、求职技巧缺失、大龄求职障碍、职场人际冲突、职场“过劳”、职业倦怠、
- 所谓“5 2”生活方式，就是买两套房子，一套在市区，一套在郊区。周一至周五，住市区住宅，方便工作；周末在郊区的房子里放松。前几年很多地产商在京郊开发别墅项目，这种“52”的生活方
- 同事们，有男有女，只脱内裤，站在一起狂舞。他们的动作越夸张，分数越高，可以吃一顿大鱼大肉的“老板饭”。不愿脱衣跳舞，分数最低，只能吃“民工饭”；搓手70分钟，直到不省人事，甚至有精神
- 3.一定要让别人知道，你要么每天第一个上班，要么每天最后一个下班。或者两者都有，但不要永远继续下去。这是我事业上的一个好的开始，但毕竟不是理想的生活。4.树立“问题解决者”
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