第一：找靠山，急于表现。
告诉同事：“我是XXX的。”病理分析：没有一个兼职是不愿意和老板搞好关系的，除非你是他自己的老板。和老板关系好的基础是什么？你得有自己的一套，你得会练，你得练得漂亮。但是即使你和老板关系很好，也不要让别人觉得你拿老板当靠山，这样别人就不敢怎么样了。
职场是一个利益共同体。如果你对上司念念不忘，他愿意为你一个人制造众怒吗？另外，你为谁工作？不是为了老板，是为了自己！万一哪天老板走了，你是不是要竭尽全力去找新的靠山？支持者会变，但变来变去的支持者可靠吗？
第二：给你看无脑秀。
叫你做什么就做什么，做“一”，千万不要做“二”。做不到就不想做。
病理分析：每个人都不可能是天才，但每个人都不可能是木头？只有木头没有自己的思想。一般来说，领导让你做1，他会拨0.5，但他希望你能想到2甚至3，做1.5或者2。想都没想，就按规定去做，也不会出彩。领导喜欢创造性地理解，然后发挥出来，而不是给他看那种无脑的秀。
第三：得过且过。
虽然现在这个社会竞争激烈，但总有人能“置身事外”，走自己的路。领导再怎么急于出成果，出效益，对我来说都无所谓。我就这么做。
病理分析：这种人分为两种：一种是真的又蠢又懒，一种是装傻。事实上，他们往往聪明、能干、有思想。表面上是懒，实际上是糊弄事，让人说深说浅。你不是叫我去工作吗？我做到了，我要求的我都做到了。你想要什么？但是生活质量如何呢？拜托，这是真的。给我这个钱，值得我努力！
第四：没有危机感。
一年前，各种媒体几乎无脑搅动网络经济，导致大量热血青年上了网站，似乎只要上了网站，就离有钱人不远了。有些人还是清醒的，知道什么时候进去，什么时候出去。
另一部分则完全混乱，某大网站被迫关闭。这些负面新闻似乎对他们没有任何影响，他们依然每天趾高气扬的去上班，好像什么都没发生一样。
病理分析：其实不仅是网络公司，每个人在职业生涯中都会遇到危机，包括竞争和失业的危机。所以我们要时刻绷紧思想上的这根弦，早做准备，多做准备，这样危机来临时才不会盲目。
第五：干耗不收费
看似与本质工作无关的东西，为什么要学，又不需要！
病理分析：因为没有参加车检，徐琳和丈夫“讨价还价”了好几次。徐琳的杂志《美术编辑》不起作用。即使去上班，他也有班车。另外，他暂时没有买车的打算。徐琳从未想过参加汽车考试。她觉得没必要。
而我老公认为，开车是现在职业人的基本功，就像人要打扮自己一样。另外，一直有句古训，技不压身。同样的机会摆在你面前，你得到的越多，胜算越大。似乎并不是这样。
第六：兼职和头晕
“狗拿八泡屎”(话不糙)。有机会还得兼职挣钱，头大。
病理分析：兼职既能发挥自己的特长，又能实现收入最大化，所以很多人愿意做兼职。如果你有这个能力，机会合适，也没什么不好(国家不允许兼职的除外)。但如果一个人身兼四五职，晕头转向，肯定会有得不偿失的一天。
第七：不关你的事，高高挂起。
对任何事情都要守口如瓶，不要问，不要说，宁可让好主意烂在肚子里。
病理分析：当年部门里有这么一个同志，明明聪明绝顶，把好点子一个个拿出来，却什么都不说。开会的时候，她从来不会主动发言，但是当她被要求做一些计划的时候，那些火花和创意让你不得不承认她做得很漂亮。
我和她谈过几次，我认为每个部门的成绩都是我们大家共同创造的，没有什么和同组的自己无关的。但她说，这不是我的工作。我为什么要担心别人？唉，人很聪明，但是没有团队意识。
第八：机会来了，擦擦头就跑。
害怕失败，不敢尝试新的更高层次的工作。
病理分析：这是何辉最后悔的。总经理找她谈话，告诉她将有机会竞争一个部门主管的职位。而且总经理自己也跟她说，有资格竞争的不超过四个人，那三个人没有一个人更了解这个部门的工作。总经理说：“你去的话，机会还是很大的。”说了这么多，谁都能理解总经理对她寄予厚望，这个位置应该是她的。但何慧最后还是拒绝了总经理，因为她觉得自己没有管理经验，怕自己做不好会让领导失望。因为这个原因，惠把加薪升职的大好机会让给了别人。
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