首页 > 职场法规须知

独家特惠直达↓↓↓

淘宝天猫

京东

拼多多

职场法规须知

企业给我的工资低于国家规定的最低工资标准。我要求企业弥补，要求赔偿。合法吗？劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付的工资低于国家规定的最低工资标准的，劳动者有权要求

企业年金理事会的成员都是来自企业和职工的代表，这使得它同时具有受托人和管理人两种角色，这与受托人应当独立的原则相违背。浦发银行某高管(60万。SH)近日透露，该行受高管委托

青海省总工会近日召开《劳动合同法（草案）》征求意见座谈会。与会代表就修改用人单位裁员、劳动者获得额外补偿的权利、签订劳动合同等提出了意见和建议。他们一致强调，劳动合同

违反劳动者劳动纪律或用人单位规章制度给企业管理带来困难，但企业处理不当容易引发劳动争议。实践中，用人单位处理违纪劳动者的情况并不少见。而且，用人单位因法律法规适用不当

应届毕业生小王被一家公司录用了。实习两周后，公司决定录用小王。当小王提出要和公司签用工协议时，经理告诉他，公司从来没有签过用工协议。三个月试用期满，直接和小王签劳动合同

问：3360企业最近与员工续签了几年到期的劳动合同。员工仔细对比国家相关法律法规，发现这个？这个契约至少是一个“不平等条约”。为此，请向有关部门咨询：1.原来合同是5年，现在只签

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就引出了一个问题：企业可以和员工协商延长试用期吗？案例：某房地产公司聘用王

今年1月15日，我与某公司签订了3年的劳动合同，其中月薪1500元，但没有约定加班工资。但是公司经常加班，加班费年底结算。请问一年结算一次3360加班费合法吗？如果是非法的，应该如何追

在民事合同中，当事人一般可以自行约定合同适用的法律。在国际商事合同中，他们可以约定适用中国法律或外国法律。那么，与外国人签订劳动合同时，是否可以约定适用外国法律？笔者认为

劳动争议仲裁有申请时效，当事人应当在时效期间提出仲裁申请。如果他们在期限内没有这样做，他们将失去申请仲裁的权利。市劳动保障部门提醒劳动者，发生劳动争议的，应当自争议发生

159 首页上一页 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 下一页尾页

免费福利

点我后支付宝扫码领现金啦！

最新淘宝代金券免费领！

最新京东代金券免费领！

最新拼多多代金券免费领！

热门点击

网购省20%-90%神器免费领！