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职场法规


职场法规仲裁程序中当事人能不能申请“先行给付”?

答:有时在劳动争议仲裁程序中,会出现这样的情况:职工因企业拖欠工资申请仲裁,家庭生活极其困难。如果他们等到裁决作出并发生法律效力,将导致雇员无法维持正常生活。此时,员工能否
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职场法规争议处理难点分析之一:因处理违纪职工发生的争议

根据劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》(劳部发[1995]346号)、劳动部办公厅、国家经济贸易委员会办公厅《对"关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金
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职场法规我应该休婚假吗?

咨询:您好!最近快结婚的时候,听很多女性朋友说起结婚的事。现在很多单位,在得知女职工要结婚的时候,在法定婚假结束后不久,就以各种理由与女职工解除劳动合同关系。许多妇女害怕在

职场法规《劳动合同法》为何遭到冷遇

据媒体报道,被寄予厚望的《劳动合同法》,仅实施半年多就遭到冷遇:拖欠农民工工资案件不增反减,最重要的原因是农民工仍无劳动合同。更尴尬的是,在一些行业(如餐饮业),并不是所有的
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职场法规申请劳动争议仲裁应避免误区

随着我国社会主义市场经济的逐步建立和市场竞争的日益激烈,员工与企业之间各种各样的利益冲突以劳动争议的形式出现,并且有日益增多的趋势。劳动争议逐渐出现,并与日俱增。一方

职场法规出差期间受伤是否属工伤

张晓江老师:不久前,我出差时住进了一家酒店。当一个小偷晚上来我房间偷东西时,我发现了他。我和小偷打了起来,头受伤了。为了治好伤,我已经花了7000多元的医药费,其中我个人承担40
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职场法规这种扣压金应不应该还?

你好,我于今年3月23日被上海一家企业发展公司录用。到了今年7月底,公司负责人通知我,三金发放要延迟了。另外,8月2日发工资当天,会擅自扣一半工资,说是保险费,防止员工在使用期间擅

职场法规试用期已满,单位单方面延长试用期,怎么办?

孙与某公司签订3年劳动合同,试用期3个月。在试用期间,孙犯了几个小错误。于是公司在试用期满前通知了孙。鉴于孙需要进一步考察,公司决定将试用期延长3个月。6个月试用期满后,因
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职场法规不办社保辞退后给补偿,律师称此举违法

企业未为员工办理法定社会保险,突然辞退员工后,企业书面承诺支付“相关补偿金”。然而,一个多月过去了,企业却不愿支付员工工资和这笔“相关赔偿金”。今年3月,李双双被聘为南京
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职场法规劳动法规:高级白领不愿签劳动合同?

就像当时一些劳动者因为没有和用人单位签订劳动合同而大声疾呼一样,社会上也有一小部分劳动者一直在高喊“我不想签劳动合同!”到底是什么样的人群和心态导致他们主动放弃作为
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