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职场形象
- 春节过后，我跳进了一家外企，双方签了2年的劳动合同，前三个月为试用期。才两个月，我也收到了辞退通知，因为公司总部决定裁员。其他被辞退老员工的通知里有经济补偿金的数额，我的通
- 2.定居国外的：出具我国驻该国使领馆的证明；未与中国建立外交关系就签发居留许可当地公证处的证明；3.在香港定居的：由“香港民政事务总署”或“香港工会联合会”出具的证明；4.在澳
- 案例回放年底，某合资公司领导研究决定，为了提高员工对公司产品的认知度，将当年前两个月(即年底的11月和12月)的部分工资结构以公司产品内销的形式冲抵，即扣除部分实际发放到员工
- 劳动和社会保障部劳动工资司副司长董平12日在深圳表示，许多单位和企业采取的“末位淘汰制”没有法律依据，《劳动合同法》的企业解除合同案件中没有“末位淘汰制”。董平是在出
- 《劳动合同法》明年1月1日起实施。会对企业的用工和人力资源管理产生怎样的影响？新法加重了用人单位的违法成本。作为人力资源专家，翟先生对《劳动合同法》有着深刻的理解。他
- 鉴于广东麦当劳、肯德基等企业涉嫌不执行当地小时工资标准等用工行为受到广泛关注，中华全国总工会相关负责人4月3日在北京正式表示，这一行为违反了《劳动法》的相关规定，并表示
- 根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》，仲裁裁决应说明：(一)申诉人和被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址，单位的名称和住址及其法定代表人(或负责人)或代理人的
- 美国日前生效的一项新法案规定，公司应监控员工通过办公系统收发的所有电子邮件、即时消息和其他电子文档，以了解其内容。调查显示，目前，大多数雇主都通过某种手段对员工的电子通
- 问：去年年底，我通过口试、笔试、面试被选中，最终被一家公司录用；人事告诉我，三个月试用期满，公司会让你满意，然后签劳动合同。我很疑惑，不知道公司会不会这么做，对吗？这家公司的所作所
- (1)事前调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭作出裁决前，应先进行调解，未经调解不得作出裁决。事先调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。(2)回避原则。是
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