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职场形象
- 到今年夏天，日本大和运输公司的合同工人数首次超过正式员工。在过去的6年里，公司的正式员工只增加了8000人，而合同工增加了31000人。日本公司为了降低成本也大幅增加了合同工的
- 第一条为规范违反和解除劳动合同的劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条劳动者的经济补偿金由用人单位一次性支付。第三条用人单位克
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》有六个特点：一是进一步明确了“劳动争议发生之日”的定义，增加了用人单位的举证责任，赋予劳动者以劳动争议发
职场法规《高院关于劳动争议案件法律问题的解释(二)》的六大特点
- (1)事前调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭作出裁决前，应先进行调解，未经调解不得作出裁决。事先调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。(2)回避原则。是
- 答案：《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”员工与企业签订劳动合同，试用期六个月。因此，该公约是有效的。《劳动法》第十九条规定，
- 上海读者陆婷婷咨询：最近，我请了10天的婚假。不知道婚假期间能享受什么福利待遇？我能照常领工资吗？主持人：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结
- 首先，它必须反映国情。中国劳动力供大于求的局面将长期存在。如果只是像发达市场经济国家那样，让市场促进就业，显然不适合中国国情。《劳动合同法》必须体现保护劳动者的原则。
- 袁认为自己的合法劳动权益受到了侵犯，遂与原单位对簿公堂。然而，法院在一审和二审中驳回了他的诉讼请求，因为他拿不出证据。近日，他的诉状在海南省高级人民法院引起关注。海南省
- 针对华为7000名员工辞职一事，《南方都市报》最近做了一系列评论，比如昨天的社论《喧哗只为劳工弱势权利不会苦等自来》和专栏《华为事件：企业反击劳动合同法的第一枪》。虽然笔
- 接电话要注意哪些礼仪？众所周知，电话是我们工作中不可缺少的工具。和同事沟通，和老板汇报，和客户谈心等等都是必不可少的。接电话应该注意什么？今天分享一下接电话应该注意的礼仪
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