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职场形象


职场法规劳动争议解决方式和特点

在中国,解决劳动争议有三种方式:调解、仲裁和诉讼。我们来看看这三种解决纠纷的方式的具体特点。调解是指根据国家劳动法的规定和劳动合同约定的权利义务,在查明事实、分清是非
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职场法规张天蔚:《劳动合同法》不可孤悬

无论华为如何试图为其“辞职”事件辩解,其“偷鸡不成蚀把米”或“赔了夫人又折兵”的形象已经牢固树立。而《劳动合同法》的优秀案例在实施前得到讨论和解释,是华为对普法的一
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职场法规试用期内提出解除合同,单位要求偿还培训费,怎么办?

董与某公司签订劳动合同,试用期3个月。上班不到一周,公司出钱让董去南方某机构进行工程业务培训。培训结束后,董认为到南方发展更有前途,打算留在南方就业,于是通知公司解除劳动
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职场法规毕业生就业签约要增强法律意识

春节过后,开始进入高校毕业生签约高峰期。律师提醒:毕业生在整个就业过程中,尤其是与用人单位签订就业协议时,一定要提高法律意识。他们必须“多加注意”,仔细审查雇佣合同,不要相
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职场法规“洋打工“劳动纠纷有所上升 维权主要靠仲裁

根据我国《劳动法》规定,劳动争议案件必须由当地劳动争议仲裁委员会仲裁,如果对仲裁不服,可以向法院提起诉讼。仲裁委员会的处理程序称为仲裁前仲裁。也就是说,人民法院只受理对

职场法规员工自愿加班也要支付加班费吗?

咨询:谢老师是一家外资软件设计公司的员工,主要负责一些程序的开发。名义上公司实行每天8小时,每周40小时的标准工作制。但实际上,由于行业的特殊性和整个企业的文化因素,几乎所

职场法规每两周少休一天合法吗?

你好!刚去上海一家新公司上班。以我对公司的了解,发现公司的一些规章制度我很难接受。第一,公司要求我们上大周和小周,每两周休息一天。第二,公司给我们交三金,但是不交住房公积金

职场法规试用期内被裁 能否要求公司给予经济补偿?

春节过后,我跳进了一家外企,双方签了2年的劳动合同,前三个月为试用期。才两个月,我也收到了辞退通知,因为公司总部决定裁员。其他被辞退老员工的通知里有经济补偿金的数额,我的通

职场法规警惕“法律准备期”的“裁员”

在上海举行的《劳动合同法》执行峰会上,全国人大法工委行政法室副主任张世诚表示,这将有助于劳动者重新获得“铁饭碗”,因为法律对签订无固定期限劳动合同有详细规定。劳动争议
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职场法规家政公司“辞工规定”不合法

家政公司规定,签约保姆的第一个月工资要在公司支付,如果保姆辞职,必须由家政公司护送回老家,否则押金不予退还。近日,雇主周小姐致电本报,称其保姆遭遇了家政公司的“霸王条款”。

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