职场新人的3大法则


职场新人的三大法则

初入职场的你对职场生存法则了解多少?这一次,人力资源专家会给你建议,教你职场新人的规则。

招数1:学习行业知识和客户知识

招聘人员:CarolineDiao,凯旋先锋公关咨询有限公司中国人力资源经理。

很多刚毕业的同学来公司做前期实习,可能会因为实际工作内容与自己理想的情况相差较大而很快放弃。他们常常觉得在学校学了那么多专业知识,到了公司却只是做一些调网、剪贴、简报等枯燥简单的事情。这对自己来说是一种过度使用。其实新人首先要明白,无论从事什么工作,都要从基础工作开始学习和锻炼。只有从基层去体验,他们才能对整个公司、整个行业的运作有一个真正全面的了解。不要好高骛远,急功近利,另眼相看。你要有一个正确的态度,对自己有一个客观正确的定位和评价,脚踏实地的融入新的环境。

卡罗琳还强调,学习行业知识很重要,包括你接触的客户公司的专业知识。以公关行业为例。无论课本知识多么扎实,新人在公关行业还是新手。他们要观察,慢慢学习如何写专业的新闻宣传,如何与客户和媒体打交道。而且即使在同行中,不同城市的企业文化也会有所不同。比如北京、上海、广州的公关行业,对同一件事的处理方式可能就大不相同。另外,学习客户的知识,就是完整地学习对方的背景资料和专业知识,这样在面对客户的时候,你就不会感到枯燥,反而会操作自如。同时会给对方留下良好的企业印象,给自己的个人品牌打高分。曾经有一个实习生是凯旋的先锋。因为他勤勤恳恳,不计个人得失,不断虚心求教,学习自我成长,所以在正式入职一个月后,他获得了别人可能需要2-3年才能获得的晋升。可见,个人素质和能力是衡量外企优秀员工的重要标准。

招数2:摆脱功利性的思想

招聘人员:杨先生,新华信集团人力资源高级经理

很多实习生在短暂的实习期内,经常以各种毕业生的工作为借口请假。实习单位在这方面给予理解和包容,但他实际上是去其他公司面试。既然用人单位和新人之间是双向选择,那也应该是双向尊重。如果为了寻找更好的东西而失去了诚信,或者最终捡了芝麻丢了西瓜,那是非常可惜的。也有一些学生可能很少经历社会竞争,对自己的定位非常客观。面试时提高条件,开出的薪资极不现实。杨老师建议同学们了解市场,对自己有一个客观实际的评价。此外,其他地方的学生也可能参与其中。有些人急着签户口合同留在上海或者其他条件,想达到目的就可以不负责任地一走了之。这种心态很大程度上影响了他们的工作态度和积极性。杨老师不提倡以上做法,这些功利的求职心态要及时避免。

招数3:善于看到公司与身边人的闪光点

招聘人员:林小姐,人才管理培训机构。

既然选择了公司,就要善于看到公司优秀的方面,而不是总盯着一些消极的方面。为公司树立忠诚之心是一种职场信仰,有利于个人事业的发展。同样,对于身边的同事和领导,也要把别人的优点放大,找到他们值得学习和借鉴的闪光点。

很多新人一进入职场就开始抱怨。他们总觉得公司在这方面提供的不够,别人在那方面不为自己考虑。明白在学校做学生和在公司做员工是完全不同的。你遇到的人可能越来越不宽容,但无论如何,你都要用宽容的心去看待事物,去接受身边的人和事。

此外,林老师还特别强调了注重细节的重要性。新人的每一个动作和姿态都可能引人注目,所以细节要特别完美。比如开会不迟到,写报告不认真,递名片接电话专业不专业,注意与不同级别领导的说话方式等基本职场礼仪…

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