职场女性如何学习男性的游戏规则?


女性在职场上的成就。为什么总是跟不上男姓?不是专业能力的差异,而是思维方式的差异。

在长期男性主导的职场环境中,男性建立了专属的职场游戏规则。要把女人分成半壁江山,不妨从了解男人的职场游戏规则开始,试着像男人一样思考和行动:

1.直接要求

女人通常害怕被拒绝,所以很难说她们真正想要的是什么。在职场中,当建议被主管退回,对女性来说意味着绝对的否定、没有机会和挫败感;对于男人来说,拒绝意味着还有很多其他的可能。如果现在拒绝了,以后还有机会。他们可以用另一种方式再接再厉。如果根据问题点修改建议,总有机会被接受。

所以,女性要改变自己的敏感和脆弱,过于注重人际关系的特点,重新规划自己的人生目标,不断告诉自己一定要实现目标,错过成功的能力,把失败和挫折变成下一个机会。

2.学会勇敢

男人从小就被鼓励要勇于做事,勇于表达自己的观点。他们参加各种比赛、体育比赛等活动,早已习惯了竞争和输赢。很多人也知道,没有永远的赢家。女人习惯于准备所有的家庭作业。虽然他们很细心,很负责,但是不善于汇报。他们往往准备100%,最后分数却大打折扣。而男性则准备了60分,却经常把分数表达到100%。

你有没有类似的经历:男同事在开会时总是热情地发表意见,滔滔不绝,似乎有备而来。但事实可能是:他对提案没有你熟悉,你准备的资料也比他全面。但是你从来没有机会表达你的观点。主管都不知道你的存在,更不敢想象你的专业水平。结果公司采纳了男同事的提议。

除了充分的专业准备,关键在于你有没有机会表现自己,让你站在舞台上发展自己的实力。机会不是天上掉下来的,只有表情才能得分。

3.掌握表达的技巧。

会议是最有效的交流方式之一。为了让高管们在有限的时间内集中精力倾听,你的报告必须简短有力。主管期待听到的是精彩的十分钟,而不是啰嗦的、没有条理的三十分钟。女性往往会不自觉地模糊焦点,加上冗长的解释,让听众失去耐心。

避免在开场白中使用软弱无力的词语:“很抱歉打扰你的时间”“这个想法想必大家都想过”。女性可以训练自己的报道技巧,学会如何自信地传达自己的声音,用直接有力的开场白和自信回答问题。如果你在会议报告中留下深刻的印象,你将有机会赢得主管的青睐。

4.主动赢得关注。

男人习惯主导职场环境,一有机会就自然自荐,争取表现的机会,扮演火车头的角色。相比之下,女性习惯于默默工作,等待上司的赏识。不要自恋,整天努力工作,然后呆在办公室,以为老板一定知道他为公司尽了力。事实:除非你主动,否则老板不会察觉。

你可以主动定期向上司汇报团队的最新工作表现,体现你优秀的领导能力。同时,主动与其他相关部门建立关系,介绍你的职位,让他们知道你能为他们做什么,你有什么资源可以分享。

5.不要期望每个人都是朋友

当同事直接告诉你,除了生意上的原因,他无意与你建立所谓的“朋友”关系时,女性的反应通常会觉得受到了伤害,认为是其他原因造成的,进而间接影响了对方在工作上的配合和支持。对于这种情况,男性的反应往往是冷漠的。今天,他们在会议中处于竞争地位,但明天他们将一起唱卡拉ok。公共和私人之间有明显的区别,这两者

另一方面,女性往往认为同事应该是同一战线的,习惯于把战友等同于朋友。女人认为,如果不是朋友,怎么能并肩作战呢?建议女性在职场中以工作岗位为标准,不要因为朋友而影响自己对业务的职业判断。就算不是朋友,只要能一起努力,一起达成目标,也是可以合作的。工作中的个人感受反而会影响工作效率。在公司里,和同事保持适当的距离很重要。如果总是顾及朋友的情谊而错过自己的事业,肯定会有负面影响。

6.准备好接受新的挑战。

当公司给你一个新的职位,让你肩负更多的挑战和责任,你的第一反应是什么?

大部分女性会开始担心自己是否胜任,压力也随之而来,因为从未有过相关业务的经验,结果不一定尽如人意。面对同样的问题,男性会乐观地接受新任务。虽然他自己可能不知道从何说起,但他不会让别人知道。他相信他能做到,所以他不用担心。

新的挑战意味着新的表现机会,充满了不确定性。女人要增加对自己能力的信心,因为别人面临的问题和你一样。

7.接受风险。

每个决策背后都有风险,但风险是可以评估的。不迈出新的一步,就没有成功的机会。你可能在想:如果我接受新计划,万一失败了呢?如果我负责一项新业务,结果不尽如人意,我会丢面子吗?最终经过多重考虑,还是不冒险比较保险,但是这样下去,你永远也不会进步。

女人往往为了安全而保守地待在原地,总有一天别人会轻易抢占你的腹地。女人可以一步步训练自己接受风险,不惧怕改变。学习的过程,甚至是失败的经历,都可以帮助你承担更大的决策和风险。

8.发挥稳定力量。

当一家公司试图开发一项新业务时,领导者自己往往不知道如何开始。此时,他将指定一名主管作为新的业务操作员,并开始所有操作。

一旦你成为新的交易者,你将没有丰富的经验,不要为此感到内疚。如果你总是害怕自己做不完,那你永远不会成功,你的恐惧也会影响到别人的支持和感受。你要调整好自己的角度,认为自己有足够的专业能力去实现,因为这就是你的老板选择你的原因。事实上,没有人能把握100%的正确答案,但他们都假设自己有。所以你必须停止担心,开始行动,迈出第一步。

9.专注于小事。

男性在职场中有明确的目标,非常清楚终点目标的位置,不会偏离跑道,能够分阶段完成短期目标,有效准确地到达终点;女性倾向于同时处理很多方面的事务,包括家庭和事业,希望同时兼顾一切。因为他们在各种责任上花费了大量的精力,所以他们经常会感到过度劳累,过度紧张,工作压力很大。

建议在工作环境中,女性首先要明确首要目标,专注于首要目标,完成后再逐步承担其他职责。明确工作中的优先事项将有助于提高你的工作绩效,并引导你快速实现目标。

10.不要私下抱怨。

当工作遇到瓶颈或挫折时,女性习惯私下向朋友和同事表达各种抱怨和烦恼。最后可能整个公司都知道你的挫折。结果就是原来的困难没有解决,但是团队成员对你没有信心。每个人都会遇到瓶颈,但是男人不会把自己的烦恼透露给其他同事,也不会表现出自己的焦虑,因为这一天会帮助自己完成工作。

作为一个女主管,不要指望别人为你解决烦恼。你要努力寻找其他方法来平衡情绪,缓解压力,不要让在公司抱怨成为自己的负担。

1.配合团队工作。

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