每个人都有秘密，所以不要问不合适的问题
每个人都有自己的雷区，都有一些私人的东西。除非对方主动提起，否则不要贸然提问，比如你结婚了吗？比如对方女朋友是做什么的，等等。
不是职场朋友圈。有些在你看来无伤大雅的话题，可能就是对方的雷区。谈资本就是谈资本。如果没有原理来回答，可能是最安全的。
提高就是大量的练习和被否定之后还能活着
所谓学习，就是给你更多犯错的机会。学多了，自然就好了。错了，骂多了，自然会长记性。至于被骂，第二天还能坦然一笑。被人训斥，第二天，你可以一如既往的好。这就是所谓的新人压力。
没有人应该欠你什么。你必须顺从你的意愿，安抚你，鼓励你，喜欢你就待你，承认你的错误，但承担责任的是领导。没有人是一帆风顺成长起来的，除了领导是你爸爸，别人没有义务给你擦屁股。如果领导已经给你擦过了，难道不应该让他骂你吗？
忍耐领导的脾气，只听那些对你有用的话
每个领导都有自己的缺点，在领导岗位上的压力也会不一样。不要在他脸色苍白的时候去墨迹。即便如此，当炮灰也是必然的。
领导对你生气，那是他自己的问题，你在成长之前能做的只有耐心。如果你能包容你的领导，向他学习一切，那取代他还远吗？相反，如果你忍受不了不公，又无能，你怎么能指望自己得到提升呢？
和领导做朋友，但是请在内心保持距离
其实每个领导都喜欢和下属亲近，以制造亲民的假象。但是每个领导心里都有一个明确的边界。你可以和领导亲近，但请你心里永远记住，他是你的老板。你也可以选择和你的领导做生意，但是记住，没有人喜欢不冷不热的人。如果你认为你可以做一些事情，你将永远能够保持在那个位置。
大家都喜欢所谓的知己和中尉。所谓知己，都是有能力有爱心的人，只有这样的人才会被重用和推荐。好朋友可以互相伤害，好朋友可以毫无顾忌。但是对于上下级，请暂时把他当做你的老师。如果你以尊重的方式接近他，你可能会觉得彼此更舒服。
弥补's领导力的不足才是你存在的意义。
每个人都会有自己的风格，每个人都会和风格相同的人亲近。急性子的人喜欢反应快的人，强势的人喜欢第一时间动手的人。所以，短时间内快速适应你领导的工作方式，是走调的第一要素。
如果对方是急性子，你要文件，你就是慢性子，要一天才能给。估计你留不住，会死得很惨。合作的风格是第一位的，弥补他的不足是一个下属存在的价值。
急躁的人很容易不注意细节，但对于迟钝的人来说，计划的执行力必然很弱。你能做的就是帮助不耐烦的领导控制细节，提醒慢性子的领导他的日程安排。
不做是他们的事，但是接受你的恩惠是肯定的。做下属不能为领导分忧，只能永远做下属。
给自己定一个大目标，这样你才能知道要提升什么
一般来说，在工作一年后，是时候指定你的目标了。如果你的目标是你某个同事的位置，那么你要知道你还比他落后几步。如果你的目标是你的领导岗位，那么你就要多总结。除了你的能力，你还缺什么？
有目标是好事，毕竟比没有目标好。也许做不到也没关系。重要的是要知道自己一直在向上。
存在感很重要，自信也很重要，克服孤独感，顶得住压力
没有人能被所有人欣赏。有人会喜欢你，有人会讨厌你。关键是要让人喜欢你！
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