在之前的五年里，职场新人往往能凭借勤奋和努力获得崭露头角的机会，不仅增加了职业含金量，还能获得快速晋升。最近五年开始的时候，大部分人都是踌躇满志，但是在一次快速晋升之后，事业的脚步开始慢了下来。前有老将，后有追求者，想要事业突破，实现导演的理想。这五年的发展极其关键。
一个例子：
陈先生在快速消费品行业从业超过7年。他从销售代表做起，逐渐被提升到现在的营销总监助理。他管理的销售区域多达6个区，在快速消费品的营销，尤其是销售方面，成功奠定了他事业成功的基础。然而，刚刚升任市场总监助理的陈先生突然发现，自己的工作范围从原本是自己强项的销售，逐渐变成了销售和市场平分秋色。与此同时，看起来他离自己2年左右晋升为一流品牌销售总监的职业道路越来越近，但实际上更远，晋升空间越来越窄。
职业顾问规划
从性格和表现来看，营销工作非常适合陈老师。他现在的职业困惑主要是觉得在现在的公司没有发展机会，不看好公司的人际关系和文化，薪资待遇有待提高。所以某种程度上表现出了跳槽的倾向。
职业咨询师首先指出，现阶段选择跳槽存在一定的风险。陈先生从一个简单的销售工作到现在在市场部的工作。虽然这一阶段的职业发展速度似乎在放缓，但这一阶段的工作可以培养陈老师战略规划的眼光，向上平行影响的能力，为他在不久的将来登上更高的职业台阶打下基础。因此，职业咨询师建议陈先生不要急于跳槽，而是利用这段时间保持低调。同时，为了巩固人脉，建立个人口碑，职业顾问建议陈老师可以从这个阶段开始接触一些优质的MBA课程。
从销售经理到区域销售总监，甚至在40岁左右成为全国、大中华区的销售总监，仅仅依靠业绩是不够的，不仅需要自身的能力和素质更上一层楼，而且在合适的时机选择合适的机会，可以加速总监之路的到来。职业顾问认为，以陈老师的悟性和职业灵感，实现导演梦已近在咫尺。
赫登的第二个例子：
王先生很年轻。几乎每年都以火箭般的晋升速度，短短六年就做到了某知名跨国公司的区域销售经理。年轻又成功的他，来到禾顿职业顾问工作室的时候有点累。当他提到自己的辉煌成就时，并没有表现出任何兴奋，只是淡淡地描述了自己的努力。本来一路顺风的王先生对日复一日的销售工作感到麻木。他已经熟悉了开拓市场，但晋升的空间却越来越窄。如何抓住短暂的青春，找到一份随着年龄增长越来越吃香的工作，已经提上了王先生的日程。
职业顾问规划
年轻的王先生为自己报了MBA课程，准备向金融领域转型。专业评价显示，王老师分析能力强，专业和实践背景好，管理世界和出成果的欲望强，思路清晰，效率高。他是一个非常适合管理的人。
职业咨询师认为，以王老师的良好背景，现阶段不宜急于转型。首先，新的岗位刚刚上任，工作性质和内容比以前更具挑战性；其次，知名跨国公司背景，专业素质很高，名气大，自然对未来没有后顾之忧。最后，在现在的公司，还是比较受老板认可的，建立的人际网络对以后的职业生涯很有帮助。
职业顾问指出，销售市场是一个靠经验和数据判断的职业，金融领域已经被蒙上了太多神秘的面纱。王先生很适合在销售领域继续进步。目前的困境是，从销售经理晋升为区域销售经理后，不仅要管业务，还要管别人。对于王老师来说，是锻炼自己管理能力的最好战场，而不是销售工作本身带来的麻木。同时，职业顾问还建议王粲先生尝试转行，这也是进一步锻炼个人能力的好方法。按照新的规划，按照专业顾问的说法，以王先生的资历，3-5年内成为分公司总经理，然后是中国区总监，指日可待。
职业顾问启示录
管理有限公司高级职业顾问董女士指出，十年职业规划，利用前五年找到最适合自己发展的职业道路，并开始为之努力，最后五年就完成了从中层管理者向高层管理者过渡的初步准备，可以走上一条比较快的职业道路。如何抓住机遇，避免在关键的五年里陷入歧途或事业停滞，尽早规划才是成功的根本。
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