职业指导测评：认识你自己

古希腊神庙前的一块石碑上，写着简单的一句话：“认识你自己。”虽然说的很简单，但是真正做到并不是那么容易。承担着学生和求职者的双重角色，“我是谁”这个问题总是萦绕在很多应届毕业生的心头，带来了未来的迷茫和频繁跳槽。 因此，上海思达咨询测评中心苏永华老师建议，应届毕业生在求职前要“知己知彼”，对自己的性格、气质、能力进行全面评估，做好职业规划。 避免评价的盲目性。 如今，学生在找工作时面临着很多盲目性。第一，他们不太了解现在的职场情况和职业信息，比如企业需要谁，需要多少人。其次，学生不知道自己的个人特征，如他们的兴趣，他们自己的个性，他们自己的能力和素质等。客观准确。这些因素使得毕业生的判断大相径庭，所以对找到的工作不是很满意，或者去了之后不喜欢不适合，经常跳槽。 比较一个人的职业发展或职业取向，个人层面有几个因素：一是职业兴趣，对毕业生未来的职业发展影响很大。很多人一开始满足于较高的薪水和较好的工作环境，但时间长了，就觉得工作枯燥乏味，“不适合自己的个性和兴趣”，这是影响个人工作的第一重要因素。第二点是价值取向，即价值————你更看重什么，你认为什么更有价值。当今社会是一个开放的社会，人们都想实现自己的价值。所以个人的价值取向是影响他在事业上能走多远的一个很重要的方面。 苏老师说，就业指导评估是一种工具，或者说是一种手段和方法，帮助毕业生认识自己。通过测试，你会知道你的兴趣是什么，你的价值取向是什么方向，跟你想从事的职业和行业有关系。 在“中国大学生就业见习网”(www.54Club.com)上，共青团中央、全国学联特别邀请国内权威测评专家开发了“大学生素质测评系统”，为大学生提供免费的职业规划测评。登录www.54club.com后，根据提示注册成为大学生就业见习网用户，参加考试。 问题一：人的兴趣总是变化的，有些应届毕业生性格不是很稳定。职业测评能否保证真实科学，对我们的职业选择有指导意义？ 肯定是人有变化，评价有误差，准确只是相对的。个人认为，我们现在测试的是你的现状，或者说你过去的经历。三五年后，你可能会有很大的变化。所以现在的考试成绩只是未来职业生涯的一个基础。不能说现在的测试结果是什么样子，只能说以后会是什么样子。此外，评价本身也有作用。评估结果出来后，如果某些方面可以改进，如果结果与你的实际需要和你的理想目标相差甚远，那么你就知道自己还需要改进。 就测评工具而言，准确性和有效性体现在两个方面：一是编制问题的过程，通过信度和效度的检验，表明有效性在70%-80%，这是工具本身的因素；二是测试——的过程——参与者用什么心态测试？如果你客观冷静地回答问题，测试结果会对你有帮助；如果有人不相信这一点，抱着怀疑的态度随便打勾也没有意义。 问题2:如果测试的结果是我不想成为的那种人，或者我想拥有的能力现在没有，这个矛盾应该怎么解决？ 测试结果和你理想中的自己有差距，这个问题很多人都会有，这也是很正常的情况。如果你通过测试，看到了自己在某些方面的不足，那么你就要想办法去改进和提高，改进的方法有很多。有一点很重要：你首先要意识到你在某些方面确实有不足，而这种不足可能会阻碍你的发展。这个时候，你一定要下定决心去战胜它们。这叫一种“认知”。在“认知”的基础上，有态度的转变。态度改变后，自然会有行为上的改变。通过有意识地克服自己的一些行为，好的行为经常出现，坏的行为慢慢消失。这就是自我发展，自我完善，自我提高的方式。 问题三：做测评的时候，好像“找不到感觉”，很多东西都不是很清楚。我该怎么办？ 现在的一个问题是，如果你对很多问题没有一个清晰的判断，那就说明你处于一种相当矛盾、焦虑、紧张的情绪中。如果你清醒理性，还是可以对考试中的很多问题做出清晰的判断的。在大学生求职的过程中，有很多来自外界的压力。这个时候，更重要的是保持冷静、客观、理性的态度，或许对他们有所帮助。