转行的“四要”与“四不要”

转行不再是一件可怕的事情，但也不是换工作那么简单。转行要承担经济上的损失和精神上的压力，所以转行前一定要“三思而后行”。 转行的“四要” 首先，想想自己的价值。你无法准确定位自己，也不知道自己的能力是什么。盲目跟风或者凭感觉转行是绝对不行的。核心竞争力，客户群，个人兴趣，特长，气质，性格都要考虑进去，当然也要做好足够的心理准备。 第二，要全方位了解“目标行业”。首先，了解这个行业的前景。毕竟朝阳行业前途更好，能给新人更多机会。俗话说“隔行如隔山”，最理想的情况是行业内有几个“圈内人”，可以随时提供可靠的信息，包括晋升制度、薪酬状况等。总之，越多越好。 第三，看你和新行业是否匹配。了解之后，就要比较，求同存异。一般来说，知识技能，面对的客户群，工作模式，有共同点的时候更好。比如都是搞销售的。如果换成卖可乐，虽然行业变了，但是你面对的客户群没变，会比较容易上手。 第四，果断行动。人在原来的领域走得越远，就越难转到其他行业。但是只要你认为改变的方向是对的，就不要犹豫，因为观望的时间越长，付出的代价就越大。如果把这些都看成投资，整个事情就变得相对简单了：你不是换工作，而是投资一个新的领域。 转行的“四不要” 不要盲目跟风。哪个“热”转哪个，合适不合适。职场发展就像爬树。当你发现自己爬过的树枝不够粗或者已经腐朽的时候，往往会想到踩下去，换一棵树继续爬。但是我没有仔细考虑我能不能爬树，是不是已经有太多人在爬了，是不是“超载”了。 第二，不要强迫自己转行。二十五岁是跳槽的高峰期，因为这个时期的人比较独立，精力充沛，年轻，开始重新审视自己的工作是否适合自己。他们的学习能力和复制能力在跳槽时有一定的优势。但同时，30岁也是转行的高峰期。除去正常的转行原因，30岁左右影响了很多人的心态，他们往往有一定的盲目性。他们觉得自己在这一行没有机会，希望改变行业和环境，比较冲动，所以这是转行失败的高峰期。所以，不要用年龄来逼自己转行。年龄不是衡量标准，而是你在这一行有没有核心竞争力。 第三，不用担心。跳槽和跳槽绝对不一样。跳槽可以在短时间内为新企业创造价值，而跳槽的人往往需要一段适应期。缺乏耐心和冷静的头脑会让很多跳槽者半途而废。换行业的时候，就像选择另一个树干，有一个退休的过程。在这个过程中，收入和职位的减少是难以避免的。但是，只要你选对了方向，这种现象只是暂时的，超越旧的职位和薪水只是时间问题。另一方面，如果你半途而废，代价将是痛苦的，因为很难说你是否想回到原来的行业，得到原来的薪酬和地位。 第四，不要沉迷。虽然转行可以让自己的事业“另村光明”，但是频繁转行也是一种误区，就像挖井一样。你总是挖一段时间后就再也挖不到水了。