从“低处”迈过“工作经验”的门槛

现在很多用人单位都要求求职者有“工作经验”。“工作经验”成为初入职场的求职者的一道“门槛”。 现在招聘市场是买方市场，大家都想用现成的人才。抱怨雇主看重工作经验，拒绝给初出茅庐者太多机会的现象是没有用的。与其抱怨，不如想想如何跨过求职时经常遇到的“工作经验”这道门槛。我表妹的经历或许能给你一些启示。 一个大学毕业生带着野心去深圳求职，应聘了几家有前途的公司，都被以“没有经验”为由拒绝。心灰意冷的大学生觉得不公平，准备回家。这时候他爸爸给了他很好的建议，说为什么不去尝试不需要“工作经验”的工作呢？他试了试，被录用了。两年后，有了“工作经验”，他如愿得到了一份好工作。谈起积累“工作经验”的经历，他深有感触，说跨越“工作经验”这个门槛最简单有效的方法就是从底层做起。 虽然现在很多单位对“工作经验”的要求很严格，但社会上也不乏愿意用新手的公司和企业。而愿意用新手的人，往往比要求“工作经验”的人发展机会和待遇少，所以很少被纳入求职者的求职视线。很多求职者宁愿闲着也不愿意“卑微”。 初入职场的求职者不妨降低自己的预期就业目标，有机会不要害怕从“较低的地方”开始。毕竟这是积累工作经验的好方法。