下半秋，——又是一个黄金跳槽季。再看跳槽的因素，根据和盾管理顾问(上海)有限公司的调查，因为性格和职业错位导致职业生涯一再拖延而频繁跳槽或换工作的人数，占了认为跳槽不是一时冲动的选择，而是理性分析和精心准备，使职业生涯按部就班发展而稳步上升的职业顾问人数。
职业案例1
安迪是一个努力工作的推销员。他曾在保险、证券、快速消费品和广告行业工作过。大学毕业后换了很多工作，有的是因为公司重组，有的是因为产品没前途，跳了很多次。今天一个公司在变好，但是因为人际关系问题，又要准备跳槽了。安迪不禁自嘲。他是跳槽黄金季节的‘常客’。工作来得容易，失去得也快。他想知道为什么每个公司都做不了很久。
职业分析
职业咨询师指出，销售是一个进入门槛低的岗位，但不代表人人都能做销售。安迪的几次跳槽，似乎都是因为重组，产品，或者人际关系等外在因素。除了频繁跳槽，安迪也很迷茫。但是，经过职业咨询师和安迪的深入沟通，并根据他的情况进行相应的评估，职业咨询师发现，安迪频繁跳槽的真正根源是他强迫自己的性格去适应不适合的工作性质。
安迪没有很强的说服能力。虽然性格平易近人，容易与人沟通，但深入交谈，Andy很容易被别人的想法左右，最终忘记了自己的立场，导致客户拜访屡屡失败。所以他的销售业绩不好，导致他在公司改制时被拉下马。不适合做销售的安迪已经在这个领域打转很久了。这样的职业发展方式，显然有太多的盲区。职业顾问认为，跳槽一定要以增加自己职业的含金量为主。事实上，像安迪这样四处奔波已经消磨掉了他职业生涯的含金量。
经过专业顾问的专业评估和分析，安迪会更适合做市场分析和市场策划。职业顾问由此给出方案，帮助安迪从营销助理做起，在企业稳定工作一段时间，安迪的潜在能力就会得到展示，从而建立和积累自己的职业核心竞争力。目前，安迪正在积极准备即将到来的‘跳槽季’。相信安迪在收到职业顾问的具体建议后，会找到合适的公司来展示自己的长处。
职业案例2
梅在香港一家广告公司担任商务专员。她有强烈的责任感。她工作半年，小有成就，受到上级赏识。年初的跳槽季，May应聘了一家知名广告公司的策划文案职位。虽然级别低，但大公司名气大，待遇好，于是她收拾行李，踏上了新的征程。现在工作半年了，她发现自己不喜欢整天埋头写作。这份没有挑战、缺乏沟通的工作成了她最大的烦恼。去还是留，这个她从未考虑过的问题，成了她人生中的新体验。
职业分析
一个公司的声誉和职位的价值不一定成正比，更不要说是否符合自己的职业特点。专业测评显示，May性格独立，善于沟通，喜欢迎接挑战，能从中获得职业满足感。这种性格特点和她现在的工作内容不太符合。策划文案的工作需要有艺术气质、有创作灵感、文字功底好、有市场敏感度的人。
职业咨询师指出，千万不要为了名气和诱人的薪水去从事不适合自己的岗位！
梅年初的跳槽行动是为了出名。她只工作了半年。跳到大公司本来也是符合职场规则的，但是工作内容不符合，这就注定了她要花很多努力去适应新的岗位。同时因为现在的工作内容不符合她的职业特点，她现在很迷茫，在工作中也没有得到太大的发展。
在此基础上，职业顾问为5月设计了进一步的行动计划：
第一，关注公司内部的机会，争取内部转岗。理想的是争取派到其他城市的分公司，这样可能会获得一个全新的环境和实践平台，也是一个全新的锻炼机会；
另一种是借助大公司的品牌跳槽，但你一定要注意职位和你的适应能力。在得到具体的建议和操作报告后，梅有充分的信心去应对。
职业健康自我评估：
你会成为一名合格的推销员吗？
你擅长和陌生人交流吗？
你是一个很难被别人影响的人吗？
你有很强的说服力吗？
你能让别人感受到信任吗？
你的抗挫折能力强吗？
你是一个忍耐力很强的人吗？
职业没有好坏，只有适不适合。如果你对以上问题的回答是肯定的，那么恭喜你：你将成为一名优秀的销售人员。如果不是，那就不要在不适合自己的道路上越走越远！
职业顾问启示录
和顿高级职业顾问李佳宁先生指出，黄金跳槽季即将到来，这意味着职场中的职位空缺将比平时有更大的供应。在选择更多工作的前提下，职场人士首先要考虑我为什么要跳槽，我跳槽的优势在哪里，跳槽后能得到什么。只有理性规划，才能为职业发展铺路，进入良性循环。
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