如何转型一直是职场热门话题。那么，什么样的人应该转型，应该转向哪里，转型之前应该做哪些准备呢？很多问题会在这篇文章里告诉你。我们先来看看他们的想法.
什么样的人应该考虑转型？
转型一般是指职业人跳槽前后工作性质、内容、领域的根本变化，两个工作所需要的经历几乎没有交叉。由此可见，转型是职业生涯的一大飞跃。那么什么样的人应该考虑转型呢？
场景实际声音
古力(全职妈妈):很简单。“绝望”的人。
陶(销售人员):我认为处于过渡期的人应该是那些讨厌自己目前工作的人。我是技术员。我厌倦了无所事事。我想多和人交流，所以选择销售。
王琦(职业建筑师):这个问题因人而异。如果他们主动转型，大多是为了更好的发展，可能会觉得自己很难在原来的工作岗位上做出更大的成绩。
专家画外音
从被转型的人员来看，转型一般可以分为三种：一种是危机转型。指那些遭遇职业危机或“决裂”的人；二是重组转型。主要是指不喜欢自己的职业，认为职业前景黯淡，或者对目前的薪酬或职位不满意，所以积极寻求转型的人；三是创新转型。主要指那些逃离员工职业生涯，成为老板的人。
所以，转型中的人，一般都是遇到职业挫折，对自己的职业地位不满，或者一心想当老板的人。
从哪里转型？
转型是职业生涯的大转变，但是怎么转变，往什么方向转变？
场景实际声音
唐文军(项目经理):我是一个自发的人，我觉得我应该努力向自己喜欢的职业靠拢，因为兴趣是认真工作的最大动力。转向自己喜欢的职业，才能保证转型成功。
李欣(办公室主任):转到哪里应该和转型的目的有关。比如你对自己的工资不满意，就找一份工资高的工作；如果你对职位不满意，就去寻找能给你机会的行业。
赵燕(HR):我不同意李欣的观点。转型是你职业生涯的一个大转折点，要有向哪里转的长远考虑。我觉得转型要根据自己的喜好和性格来决定，如果符合自己的性格，尽量选择自己喜欢的行业。
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每个人对转型的看法都是理想化的。很多人希望通过转型来改变自己的整个职业生涯，但是转型成功并不容易。要解决转向哪里的问题，我们先来看看决定转型成功的七大要素：
(1)职业定位：尽量转向自己喜欢的职业或适合的职业；
(2)人脉：尽量转向能充分利用现有人脉的职业；
(3)企业背景：尽量跳到背景相似的企业；
(4)成长背景：尝试转向已经烙下你职业发展烙印的职业；
(5)信息储备：尽量转向自己有足够信息储备的职业；
(6)专业背景：尽量转向与自己专业相关的职业；
(7)经济实力：经济实力越强，越能承受转型的风险，从而增加成功的可能性。
大家要结合自己在过渡中想要转的方向，对比以上七个要素。如果有四个匹配，成功过渡的可能性就很大。
转型前要做哪些准备？
一进入不熟悉的领域，大家都会觉得不适应。那么，我们在转型之前应该怎么做，才能把这种不适应降到最低，才能让转型成功呢？
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吕(财务人员):我觉得主要是业务准备，因为一旦转型，你之前的大部分知识和经验都会失效，需要重新学习一些业务知识。
罗冰清(公司管理人员):业务知识学习不可或缺，但心理调整更重要。转型前后肯定会有很大的心理落差，或膨胀或失落，要调整。
庞中华(国企员工):转型前要做好准备，但关键是转型后要适应。改造后的真实工作环境是我们无法模拟的。无论我们准备得多么充分，都会有疏忽。关键是临场发挥。
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未雨绸缪，胜过面对干渴挖井。准备总是必要的。首先是心理准备。必须清楚转型是有风险的。对未来的成败做好心理准备。做决定前要三思，但一旦做了决定，就不要患得患失。二是找好“师傅”。进入一个陌生的领域，找一个好老师是很有必要的。师傅不仅可以教业务知识，还可以带你看生鲜行业的门槛。就是再找一个“好榜样”。转型后的你应该如何发展进步？起初，你可能会感到困惑。你可以树立一个“榜样”，分析他的成功轨迹，细分每一个标准，制定一个长期计划和一个短期计划。
在这个快速变化的时代，转型有时是不可避免的。重要的是，我们可以通过转型来修正自己的职业生涯，走向更大的成功。这里我给大家讲一个故事：一个老和尚，身边围着一群虔诚的弟子。这一天，他指示他的弟子去南山取一车木柴。弟子们急忙跑到离山不远的河边，只见洪水从山上奔流而下，无论如何也不能过河打柴。徒劳无功，所有的弟子都很沮丧，只有一个小和尚坦然面对大师。问其所以然，小和尚从怀里掏出一个苹果递给老师，说：“过不了河，就打不了柴。当你看到河边的一棵苹果树时，我从树上摘下了唯一的苹果。”后来小和尚成了师父的传人。世界上有无尽的路和无尽的河。过不了河就掉头，也是一种智慧。但真正的智慧是在河边做一件事：放飞思想的风筝，摘一个“苹果”。我相信，抱着这种人生信念的人，最终会实现人生的突破和超越。
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