每年3月的春季招聘会，企业都会在招聘会上招聘优秀人才，其中包括大量成本低、创新能力强的应届高校毕业生。应该砍掉一些“树”，为新的活力腾出空间。如何避免被“裁”的厄运和裁员的风险？
在中国第一家职业咨询机构柯睿职业咨询集团的来访者中，超过80%的人因为一时的错误选择而导致职业发展停滞。想要成功突破职场中的迷局，掌握正确的通关方法是关键。
案例：
小刘大学刚毕业的时候，依靠着自己过硬的英语和扎实系统的专业知识，经过几轮面试和笔试，小刘艰难地进入了世界四大会计师事务所之一，开始了自己的审计生涯。
审计生活很无聊，尤其是在这种外企。用小刘的话来形容她的人生，就是把她的人生赌在明天。除了加班每天都是加班。没完没了的加班，让小刘觉得生活中除了工作，什么都没有。不过好在公司给的奖励是合理的。一个初级专业人员现在一个月能挣一万块钱，刘烨觉得很满足。这钱真的叫血汗钱。
三年的时间就在这种频繁的加班中溜走了。小刘的合同就要到期了。你是想留在这个公司忍受这种非人的生活，还是想跳槽另谋出路？小刘有点不确定。小刘看了看自己，三年审计经验，跟着公司的脚步，一步步从职员到高层。如果再呆两年，小刘还能当上经理，但再过两年，小刘估计身体就完全报销了。再三考虑之后，小刘决定跳槽。
就在小刘威为自己的未来奋斗的时候，她以前的一个客户，美国IT公司——，希望小刘能考虑成为他们公司的财务主管。小刘没想到他的机会来得这么快。经过进一步的沟通，小刘欣然接受了这个职位。前两年，小刘的生活还算滋润，工作工资基本持平，但工作压力减轻了不少，生活满意度也提高了不少。但是工作问题又浮出水面了。
小丁头的财务总监年龄不大，能力很强，在银行和证券公司积累了丰富的资源。他的专业素养并不挑剔，很受公司老板的欢迎。当然，小刘烨从他身上学到了很多。然而，两年多的高级掌柜工作已经让她感觉饱和，期待更大的发展空间，现实却无法再给她更多的空间。不存在什么复杂的“政治”问题，主要是因为总监和经理是长期合作伙伴，在协调方面非常熟练，所以他们的晋升肯定是无望的。
他希望利用今年跳槽的黄金季节，寻找更好的发展机会，但她对自己能否冲击更高的职位没有信心。她该怎么办？没有出路了？困惑中，她走进了柯睿职业顾问的办公室。
针对这类职业发展路径中的决策问题，中国首家职业咨询机构柯睿职业咨询集团总裁兼首席职业顾问边炳斌老师特别指出，职业发展要务实，在面对决策时，要注意在大原则不变的情况下灵活运用两个基本的通关战术：
技巧一：选择与自己职业气质相符的行业和公司。
每个行业，每个岗位对从业者都有素质要求，尤其是性格气质的契合度。如果你没有进入真正适合自己，真正能激发你持续工作激情的工作领域，你也许可以努力一辈子，但是你创造的价值肯定是非常有限的。随着价格和职业价值的大起大落，在不合适的岗位上很难创造出足够的业绩。你拿的钱比别人少，你的地位比别人低，这是市场规律的正常反映。一个人必须科学地评估自己的职业发展方向，这是取得更大成功的基石。
虽然我们遇到了职业发展的瓶颈，但也要客观的看到小刘在财务方面还是有所建树的。这和她的气质类型密切相关。经过我们的评价体系，小刘属于ISTJ人格，其他心理属性与她在财务管理领域的工作高度契合，这是她在工作中的根本动力的核心原因之一。小刘是一个很有挑战性的人，喜欢尝试新事物。这也造成了她在管理执行上的不适应，难以持续积累核心竞争力。
通关第二招，客观分析每个开发环节的循环效率。
职业发展犹如逆水行舟。不进则退！在同一个工作岗位上干太久，职业竞争力不会增强，反而会磨掉自己的核心竞争力。同一岗位工作时间一般不超过二至三年(技术工作除外)，停留时间长短根据相关行业发展趋势和产品更新周期确定。
小刘第一次选择跳槽只是因为工作压力大，客观上促进了自己职业价值的提升。但是，最后在事务所工作的过程中，小刘并没有明确的概念，她需要重点关注哪些能力模块，积累哪些部分的职业经验。经过我们的分析，她在事务所转型到具体公司财务部门的过程中，有些能力还没有打好基础。所以在她未来的发展中很难实现晋升，这是正常的职业规则，并不是她想象中的“协调”问题。从效率的角度来说，小刘把大量的时间花在一些专业点和经验的重复上，并没有在客观上实现突破，积累新的价值点。薪资岗位的停滞也是职场规律造成的。没能勇敢及时的跳槽是她现在这种状况的根本原因。
柯睿职业顾问提醒您：认真对待每一次跳槽，认清自己的职业气质和职业能力。只有这样，你才能在职场风云变幻中避免“逃出虎口，跳进狼窝”！
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