身份一样待遇不同：单位爱用哪类海归？

那么，如今雇主最喜欢什么样的海归呢？这些海归能实现自己的价值吗？什么样的海归最适合就业？

在澳洲读工程管理专业回国的小张，刚回国的时候给自己定了一个找工作的“三不”政策：大型非跨国企业不去；年薪10万元以内；你不去大城市工作。但是几次面试下来，我发现海归并不是那么吃香。4个多月参加了23次面试，还是没有结果。

最近一次面试，一家美资公司的办公室在招人，网上一发布消息，他就去了。到了那里再找他也不算早。办公室里已经有几十个人在排队了。几轮考核下来，只剩下9个人，其中3个是和他一样的海归。因为之前的经历，那时候，他也不敢对工资要求太高。他一个月才4000块钱，但最后用人单位挑了个本科，说有相关工作经验。最后他只有学历没经验才能再次落选。他真的很迷茫：现在的企业要用什么样的人才？做海归真的很难有吸引力吗？

三类海归：身份相同待遇不同

近年来，不断增加的海归潮导致海归就业形势骤然趋紧。据某调查公司统计，共有57.5%的海归在回国6个月左右就找到了工作。入选单位多为外企、私企；37.6%为中层管理人员，41.6%为专业工人；就业最多的机构是外资企业，占32.7%；其次是私企、高校和科研机构、国企；就业首选城市是上海，北京排第二。海归之所以成为海带榜首，是因为高薪要求和个人能力问题。如果按照企业的实际需求细分，海归就业差别很大。

随着留学回国人数的增加，就业在很多人眼里成了一件非常困难的事情。归国华侨服务中心主任程说：总的来说，很难说哪个国家或哪个专业最受欢迎。比如去热门国家留学的人多了，回来的人就多了。但这并不代表热门国家的留学生就业无忧，需要考虑的因素很多。首先要看你学的专业是不是国内急需的；二是看学习工作背景。比如在读什么大学，有没有工作经验等等。我的大局决定了我的人缘。在过去的几年里，留学生回国就业的情况可以简单分为三个层次：三者的不同背景也导致回国后的待遇差异很大。

1.既有国外文凭，又有跨国公司工作背景的海归。他们在国外留学多年，有着资深的教育背景，同时有着几年的国外工作经验。这部分人员相对较少。但他们往往具有很强的专业能力，良好的知识结构，丰富的国外人际资源网络。他们回国的目的是创业。有的是自主创业，有的是想在学科领域做出成绩，领导一个实验室，或者组建一个梯队等等。这样的海归不仅是国内急需的人才，也是国内外企业争夺的对象。

2.在国内已经有良好工作经验，出国深造的海归。一些职场人为了深造，工作一段时间后出国充电，拿到硕士以上学历。或者留学后在国外积累了一些工作经验的留学生。这些人在就业市场上竞争激烈，在国内企事业单位中也备受高管青睐。他们在就业市场上极具竞争力。

3.学成回国，相当于应届毕业生的海归。或者高中毕业后直接出国留学，拿到学士或硕士的海外留学生

猎头反馈：美国海归最受欢迎，年薪高达百万元。

海归本身就带着一个小小的光环，但拥有这个光环只是一个虚拟的东西。有能力做这项工作更重要。很多企业更注重实践能力。从猎头的角度来看，似乎都更倾向于猎取有一定价值的海归：有正规国外机构的文凭，在国外工作两三年以上，成熟稳重，精通中西文化，或者自己的专业领域。猎头的偏好也准确反映了企业的真实态度。

北京赛斯猎头公司总经理黄健告诉记者：从企业的需求可以看出哪些国家的海归最受欢迎。最近客户的人才需求中，最受欢迎的海归来自美国，最高年薪可达250万元。在法国找月薪三四万的工作比较容易。从德国回来的工作比较好找，因为现在从德国回来的人少了；从北欧回来没问题；新西兰、澳大利亚差不多；其他欧洲国家也可以，但要看学校。出国留学如果不是好学校，比如三流学校，就业会很难。因为招国内应届毕业生总比用穷学校的留学生好，以前也发生过从英国回来的留学生连英语都说不好的情况。

但是不同行业对人才的标准不一样。做了多年IT猎头的沙表示：从IT企业的需求来看，欧美海归更受企业欢迎，因为欧美等一些国家有相对完善的教育体系。例如来自德国、法国、西班牙、加拿大、澳大利亚和美国的归国人员。薪资方面，月薪5000-40000元不等。

人才的反映：找对界面，三类海归最适合就业。