如何打造成功的职业生涯？

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想好了就行动。

如果你现在遇到这样的困惑：学习没用，工作缺乏激情；前途无量，不知道去哪里找理想的工作。然后，是时候系统规划自己的职业生涯了，看看自己的工作是否需要重新定位或调整。要知道，美好的生活是需要刻意营造的。只等机会从天而降的人，永远不会有精彩的事业。

两位沙龙嘉宾介绍了自己，并将职业旅程描述为由短期目标组成的成功之旅。“你现在站在哪里不重要，重要的是你接下来会站在哪里！”这句充满哲理意味的话让很多听者深思。是的，要成功，就要有目标，还要有实现这个目标的能力，而能力是需要学习和实践的，这就需要规划。想好了就行动吧。

卓越的生活始于良好的计划。

科学研究发现，员工对职业的个人认知和期望极大地影响着员工对工作的选择、日常工作情绪和工作效率。有句话说：你今天站在哪里不重要，重要的是你下一步要去哪里。成功的人生需要正确的规划。本次沙龙的两位嘉宾就如何规划职业生涯与现场观众分享了他们的深刻见解。

探索工作中的职业定位

为什么很多人在忙碌多年后，发现自己在做一份自己并不真正喜欢的工作？为什么很多人明明知道自己不适合现在的工作，却还要坚持做下去？主要原因是缺乏一套规划自己职业生涯的方法。赵军认为，要打造成功的职业生涯，就要对整个职业生涯进行系统的规划，明确发展方向，并有助于有效利用时间，合理分配资源，集中精力做最有利于实现最终目标的事情。职业规划最基本的任务之一就是对自己有一个全面的了解。只有对自己有了客观全面的认识，才能选择职业发展目标，选择正确的发展道路，对目前的职业状态做出合理的调整。

赵军说，个人职业生涯是漫长的，发展是循序渐进的。不同发展阶段的细分目标也不同。最初的职业不一定是你喜欢的职业。你要在工作中逐步摸索自己的职业定位，在工作的变化中抓住每一个机会，向着自己最想要的位置前进。比如现在首先考虑的应该是3-5年——的目标——你会是谁？能达到什么水平？你担任什么级别的职务？你能承担多少责任？会得到什么样的回报等。为了实现这个短期目标，首先要对自己的条件、岗位、行业有一个清晰的认识，判断自己现有的“环境”，明确实现目标所需要的资源，比如时间、资金，掌握必要的知识和技能。定位好职业后，就要脚踏实地，一步一个脚印，朝着自己的目标前进。另外，在工作中学会感恩，感恩每一个给你机会的人。

在职专家余家鹏认为，每个人都应该努力成为在职专家，这样专业的人才能摆脱平庸，专家才能被重视。我们创造的一定是企业需要的可用价值。只有这样的价值才具有真正持久的意义。现代工作场所的竞争非常激烈。即使你有最高的起点和社会地位，也可能随时丢掉工作。这时候“个人价值”的重要性就更加凸显了。如何创造自己的价值，余佳鹏说，重要的原则是“专注！专业！专家！”只有当你拥有别人不可替代的“职业价值”时，你才不会经常有迷茫和恐惧，也不会害怕被老板辞退。反而是老板怕你辞职，想尽一切办法留住你。除了基础教育，每个行业都有自己的专业诀窍，每个行业都有专家，哪怕是最普通的餐饮行业。想要迎头赶上，就要努力树立自己的职业价值。

“为什么很多公司不愿意为现在的MBA支付高薪？”余佳鹏说，“因为现在的MBA不培养专业人才，所以不管你做什么行，都不是顶级水平。怎么才能得到老板的青睐？”做老板的可以不专，做下属的在某些方面一定要专。如果你不能提供老板没有的东西，你就失去了价值。赵军还说，每个人都要在工作中积累和创造自己的优势。牢记你的职业目标，一步一步地按照计划去做。敬业，把每一项工作做好做透，努力做到比别人更好。不要害怕从基层做起，在平凡的工作中自觉创新，不断改进，勇于承担责任。另外，要自觉为组织做贡献，时刻把组织的事当成自己的事，其他的事做得一丝不苟。抓住每一个展示自己的机会，相信“金子总会发光”。

警惕职业生涯的萎缩。余佳鹏认为，一不注意，你的职业生涯就可能缩水，所以每个人在每个职业阶段都要时刻保持警惕。从很多人的职场经历分析，大部分人才都倾向于从“大”流向“小”。“小”企业往往更重视“大”企业的人才，“大”企业往往歧视“小”企业的人才。一般来说，应届大学毕业生如果毕业后第一步没有进入知名的大型外资企业，以后就很难有机会进入这样知名的大型外资企业。

余佳鹏说，很多人希望通过不断跳槽来改善自己的职业生涯。然而事实是公司越来越小，成长空间越来越小，事业其实也在萎缩。如何防止职业缩水，必须不断学习，倡导终身学习，提升自己。另外，要看清自己的优势在哪里，立足自己的优势，发挥这些优势。此外，企业还可以利用“缩职”现象，正确引导员工，减少人才流失，鞭策人才奋进成长。

帮助员工规划职业生涯。

余佳鹏说，员工觉得自己的工作单调乏味，或者对企业没有真正的参与感或成就感。这些都提醒公司管理层要探索有效的人力资源开发方法，让员工在个人事业和职业生涯中感受到成就感，否则能力根本无法发挥。一个企业能否赢得员工的奉献，取决于能否为他们创造条件，让他们有机会获得有成就感、有自我价值的事业。目前很多企业通过薪酬、奖金、绩效考核、员工持股计划等方式来激励员工的工作激情。事实上，根据马斯洛的人类需求理论，人在满足生理、安全等低层次需求后，应该追求自我实现，仅仅满足员工的物质需求是远远不够的。真正的工作热情不是来自金钱，而是来自员工对工作的热爱。不知不觉中，每个员工都希望得到企业的尊重，从事自己喜欢的工作，让自己的事业向前发展。

对于企业来说，帮助员工找到个人目标和组织发展机会的结合点，给员工提供心理上的满足，说白了就是给员工提供发展的机会。职业生涯规划可以保证个人在组织中的进步，使其绩效和潜力满足组织的需要，也可以保证组织中有合格的管理者来满足组织的短期发展和长期规划。因此，做好职业规划对员工和组织都具有重要意义。

赵军：

如果一个人把绕地球一圈作为自己的目标，那么任何一个18岁到60岁的人，每天都可以绕地球走半个小时来达到自己的目标。

余佳鹏：

为了集中积累优势，专业人士才能摆脱平庸，专家才配！

精彩问答

问：如果在实施职业规划的过程中，无论怎么努力，都达不到预期目标怎么办？

赵军：这是一个现实问题。现在社会竞争激烈，机会不多，大多数人都觉得很无奈。当你在执行计划的过程中遇到不可逾越的障碍时，可以根据自己的情况和实际环境进行调整。比如我自己，刚开始在国企做翻译，就不愿意这样。在书店看到人力资源管理方面的书，发现对这方面比较感兴趣。当时国内还没有人力资源管理的概念。于是我开始自学，特别关注企业这一块的管理风格。在学习了国企人力资源管理的运作模式后，我离开了那家工作了15年的国企。出来的时候，脑子里没有一个清晰的规划，很难一步到位。我先后换了六个职业，经过逐步调整，一步步走到了这个位置。所以要根据自己的优势不断调整。

问：你在规划职业生涯的时候，遇到“人才荒”怎么办？

余佳鹏：这就要求个人在规划职业生涯时，要以“个人优势”为重。他们应该多学习自己的优势，这样才能有核心竞争力，不可替代，而不是学习自己缺乏的东西。因为我们有强的方面，可以再学一遍，所以进步的效率会很高。当你遇到“天赋失败”的时候，想想“失败”的方法。不管是客观原因还是自身心态，想清楚再做选择。