全球经济危机下的大学生就业问题

随着美国次贷危机的扩大，全球进入新一轮经济困境，各国企业首当其冲。企业的痛苦无疑体现在员工招聘上，尤其是今年的大学生求职。 与往年相比，今年的招聘格外冷清。据笔者了解，虽然很多企业都在网上发布了校园招聘启事，但真正开始实际招聘的还是少数；或者他们其实是在招人，但是招的人很少。比如作者投了几份新东方教育集团的简历，但很少有收到回复的。即使网站上发布的招聘启事长期有效，也没有过往简历的消息。前几天因为一个活动的策划，想联系新东方的一家分店，问今年有没有招聘计划。对方的回答是，“我们新东方现在不缺人。虽然招聘启事早就有效了，但很明显我们现在不需要新人了。”与此同时，某分公司在新东方的校园招聘中贴出“招聘后备干部”。经过电话沟通，对方人力资源部门表示，"虽然后备干部被张贴招聘，但正式面试要到明年5月才开始。"但众所周知，求职的黄金期是每年的10月中旬到11月中旬，第二年的年初。毫无疑问，5月份已经基本确定了就业意向。 据笔者推测，现在很多企业一方面在搞校园招聘，但另一方面又在不断裁员内部人员，以应对经济危机。有一个悖论。既然需要人，为什么一直裁掉老员工？即使老员工不适合企业发展，培养一个新员工，新员工的适应期也是一个大问题。通过分析和总结，笔者得出以下企业招聘目的的分类： 第一，招聘会的目的不是为求职者提供工作机会，而是盈利。我们当然不反对盈利，但当对盈利的追求超过了为求职者服务，就失去了本来的意义；第二，很多来参加招聘的公司无非是打广告证明自己的影响力，随意提出几个看似很美的招聘要求，让招聘台上挤满了人却另有目的；第三，有些企业需要人，但需要的很少。第一，他们想加强自己的影响力；第二，他们想收集个人资料，尤其是从事电话直销和保险行业的人。等你掌握了自己的信息之后，就可以等电话一直打过来，“老师你好，我们公司出新产品了。”。“这很正常。现在你知道你的信息是怎么泄露出去的了。(摘自作者新书《大五，大六》) 这几点不仅适用于现场招聘会，也适用于网络招聘。希望大家求职的时候要理性，要有目标的投递。不要急躁，尽量回避我们上面讲的几点。 另外，我觉得农村家庭的大学生求职更惨。找工作需要成本，而成本从何而来——家庭收入？然而，今年的经济危机已经蔓延到农村地区。下面是一些真实的例子：往年农民去卖蚕茧，现在都结算了，今年却交了白条；往年这个时候，各地的棉花收购早就出动了，而今年，几乎没有了。所有人都在观望或不敢行动。谁先出动，谁就可能丢掉性命！对于农民来说，一年的经济来源很多来自于秋天农作物的销售。如果农副产品卖不出去，这一年的投入不仅难以承受，也就意味着浪费了一年的时间。同时要注意，大学生的学费是固定的，不会随着农民收入的减少而减少。即使有国家的一系列政策，也只能说是杯水车薪。如果农民收入得不到保障，再多的政策也是昙花一现的“授人以雨”！ 大学生不仅要交学费，还要有生活费。当申请工作时，他们也有工作准备 如果家庭无法提供费用，就无法获得更多的工作机会；企业也在减少招聘，提供的招聘岗位更少。大学生会陷入两难的境地。如果是这样，那就是恶性循环，年复一年的积累，势必会影响下一届大学生的求职。 如何解决全球经济危机下的大学生就业问题，笔者有以下建议： 首先，政府必须有所作为。无论是教育部，还是各地的招生就业部门，都要拿出一些切实可行的措施，进一步降低大学生的求职成本。避免上面提到的三种情况。实际一点！ 第二，真正关心农村农民的低收入问题。党和国家一直在努力解决农村问题，也取得了成效。然而，今年的经济危机使得农民的收入很难得到保证。每个人都记得年初生产资料的涨价。投入多产出少，农民就要遭殃了。没有出路。而从农村出来的大学生，晚上就更无法顺利学习和求职了！ 第三，企业界应该承担应有的责任。越是在危机时刻，越能看到一个企业，一个企业家的社会责任。你今天真的帮助了一个大学生，明天会有更多的大学生帮助别人。只有全社会积极关注，真正拿出切实有效的措施，才算真正承担起你的社会责任！而且教育是利国利民的重要而长远的事情！ 第四，大学生自身需要更加努力。积极应对这场经济危机，不要因为困难而停止奋斗，也不要只是等待而不采取行动。现在问题出来了，谁都逃不掉。一方面，要减少不必要的开支，尤其是对毕业生。今天省下十块钱，明天可能就是一场招聘会的入场费，你就多了一次求职的机会。而机会失去了！ 今天的经济危机让我想起了以前历史课本上“失业人员”的画面。有点难过！ 现在的大学生接触社会还很不完善，学校教育也要加强求职指导。只有社会各界和大学生自身都积极争取行动起来，承担起自己的责任。让自己成为一个有社会责任感的社会人，经济危机下的大学生就业会更好！