职场充电 最佳压力释放渠道

“三金四银”的黄金期加速了人才的流动，也给很多职场人带来了职场压力。最近，在一家外资企业工作的蒋小姐毫不犹豫地从去年的年终奖里拨出8000元，报名参加了一个外语研习班。“年后看到所有同事都跳槽到发展前景更好的公司，真的很有压力。而且，如果我不想换工作，以后学外语对我也有好处。”姜小姐说。75%的职场人压力很大。

若干年后，像姜小姐这样自掏腰包“充电”的职场人还真不少。据某网站“今年收费了吗？《3354职场人深造与公司激励体系调查》调查报告显示，超过70%的职场人会自己支付培训费用，职场人主动“充电”的主要原因是来自职场的压力。

根据本次全国专业人士调查结果，近50%的受访者认为“充电”的首要原因是寻求更好的职业机会；26%的人认为是职场竞争压力，不进则退；12%的职场人是因为自己的工作需要；近10%的人在为未来创业做准备；只有3.25%的人因为个人兴趣而孜孜不倦地学习；还有0.72%是为了出国。可见，面对激烈的职场竞争，75%以上的员工缺乏工作安全感，希望通过“充电”充实自己，释放压力，寻找更好的机会和平台。

在一家日企做销售的李小姐告诉记者，他们公司每年都会安排一定的培训，但她还是感觉到了很大的竞争压力，所以就在周末自费学习管理学。“我不知道以后研究这个会不会有用，但是我觉得给自己的头脑‘充电’会实用很多。这应该也是缓解压力的一种方式。”

想“充电”的动作不多

不过，并不是所有人都会像李小姐那样严格执行“收费”计划。虽然调查显示，90%的职场人意识到下班后参加培训的必要性，但真正付诸行动的人并不多。调查结果显示，其实三年内只有近四成的人参加过工作之外的职场培训，参加过三次以上的不到一成。

人力资源专家告诉记者，绝大多数人没有积极行动，是因为没有找到合适的学习方式，把“充电”等同于强化训练。其实“收费”有很多种形式。自学，网上学习，参加培训班，在工作中学习都是很好的渠道。关键是选择最适合自己的，能坚持下去的。

“现在的职场人士大多工作繁忙，使得人们没有足够的时间和精力去学校或者专业培训机构学习。但可以利用空闲时间进行有针对性的自学，或者有意识地观察交流的积累和记录，学会在工作中发现技巧，并注意总结他人的成功经验，转化为自己的经验和优势，也能达到很好的‘充电’效果。”欧阳辉说。

大多数企业没有收费激励机制。

其实职场人很难“充电”，部分企业的因素也不容忽视。调查显示，73%的专业人士自己支付充电培训费用，只有约20%的受访者所在公司报销或与个人分摊“充电”培训费用。60%的受访企业没有收费培训的激励机制，只有15.5%的企业有面向全体员工的学习培训机制，22.74%的企业只有公司高层才能享受相关制度。

因此，调查中有近40%的受访者表示希望公司能定期提供相关培训，近20%的受访者希望公司能承担员工的部分或全部培训费用，15.88%的受访者希望提供出国学习的机会，近15%的受访者只希望公司能营造学习氛围或上级的鼓励和启发。

针对此次调查，人力资源专家指出，职场激励制度是现代企业倡导科学管理的重要手段之一，企业应给予足够的重视。“知识经济时代，知识的更新速度惊人，企业对人才的要求更高。IT、金融、制造、快消等企业需要建立合理的培训机制，既能为员工营造充满活力的学习氛围，又能为企业提升人才竞争力。”

近年来，在一些中国企业中，出现了推动和研究学习型组织的热潮，但与一些国外企业相比，仍有一定差距。据报道，在美国排名前25位的企业中，有20家按照学习型组织的模式进行了自我改革。微软这个千古著名企业成功的秘诀就是建立学习型组织。这种按照学习型组织进行的转型，也有望成为未来中国企业发展的另一种趋势。