每天都很努力，但是几年下来，感觉自己的职业道路越来越窄。工作上不开心，但是想跳槽好像也跳不出这个圈子。发出去的简历都是和现在的工作有相同或者非常相似的机会，那为什么还要跳槽呢？我修改了简历，希望未来的工作可以有可塑性，有开拓性，但现实是我根本无法超越现有的平台，我不想自己的生活就这样继续下去，没有晋升，没有改变。
我一直没有特别在意自己的市场价值，我的职业命运似乎和产品、技术绑在了一起。这样下去，恐怕很难有什么突破。
根据柯睿职业咨询中心对我们的长期研究结果，我们发现超过85%的职业人士在职业发展中肯定遇到过不可逆的困惑。的确，放弃积累的专业经验和技术去进入新的行业是得不偿失的。但我们职场人可以在现有职业价值的基础上，进行更合理的定位和规划，在当前的职业节点上“开花”，以获得更适合的、更有发展性的职业目标。然后通过合理高效的跳槽方案，完全可以拓宽职业道路，不断增值。
凯里职业顾问案例
肖毕业于临床医学专业，毕业后留在了附属医院。刘在儿科呆了一年多，然后转到内科。医院的工作挺稳定的，但对于小刘来说，就有些平淡了。医院里复杂的人际关系，不合理的工资分配，难以逾越的资历，让小刘渐渐失去了工作热情。工作近四年，小刘一直在考虑跳槽，但又觉得专业狭窄，犹豫再三。
后来在朋友的介绍下，跳槽到一家知名保险公司做医保稽核，但没多久小刘就看到了自己的前途，决定离开。此后，小刘在一家医药公司做医药代表，有一段时间销售业绩平平。他开始对自己的未来感到困惑。他从医院出来后一直不开心，其实对临床医学很感兴趣。他再这样下去，恐怕三十岁就没竞争力了。回去医院工作好像没什么意义，而且好像我也不适合做销售。这样是没有前途的。到底适合什么工作，小刘对这个问题比较迷茫。困惑中，他找到了柯睿职业咨询中心，希望专家们能为自己找到一条职业道路和更广阔的天地。
柯睿职业顾问介绍
切入点和原因：
经过深入的分析研究，结合小刘的职业发展阶段，我们找到了目前最适合他的切入点：临床研发人员(大型药企)。
根据柯睿工业和职业的总体要求，调查分析表明：
经过我们对岗位因素的考察分析，如果小刘获得突破点，将主要负责以下工作：参与新药研发，组织实施；新药申报资料的准备和汇总；跟踪研究信息；负责产品临床研究的组织、实施和临床监督；组织新药临床阶段协调会，按计划推进临床研究；配合公司与临床基地沟通协调；配合公司的新药注册工作；为公司市场部提供相应的临床技术支持。
核心竞争力：
柯睿职业顾问首先从人性化因素方面进行分析。柯睿职业评估师对小刘进行了科学严格的职业心理评估，摸清了他的职业潜力内容。最重要的是，他的职业取向属于ISTJ性格类型。
他的性格特点是：做事谨慎，喜欢安静；仔细、准确、有条理、逻辑性强，注重书面内容，实事求是；诚实，忠诚度高，看问题注重事实；喜欢有计划的做事，但对快速变化的适应能力不是很强，有时会觉得“静不如动”；工作努力，责任心强，不夸张，脚踏实地。一丝不苟，认真负责，睿智豁达，是一个坚定不移的社会捍卫者。踏实，非常务实，永远力求准确和规范，非常专注。
结合小刘的职业兴趣、职业价值观等因素，可以看出小刘并不是特别适合在销售领域发展，目前的工作必须要换。他的性格倾向和职业兴趣的特点表明他更适合从事产品质量管理和研究工作。
柯睿职业顾问为小刘进行技能解剖和专业技术评估，并根据岗位职责进行匹配分析。找出他在专业领域的优势和劣势，结合他以往的工作经验，为小刘制定了有针对性的求职策略和学习计划，并就如何依托和激活相关资源，在短时间内提升他的专业价值提出了专业建议，帮助他迈出第一步。
柯睿职业顾问的处方：
根据柯睿职业顾问为小刘制定的职业规划计划，小刘合理的职业晋升路线应该是“3354高级医药研发& ampd工程师3354产品经理”。
目前小刘实验室经验不足是他最大的瓶颈之一。但他的其他技能和专业知识优势有利于他涉足目标岗位。由于他的资历与实际工作要求还有一定差距，柯睿的专家团队专门为他定制了快速培训计划，使他在一个月内快速学会相关工作的基本要领，在简历和面试中表现出强大的竞争力。
从长远发展来看，小刘并不适合前沿技术的研究工作。他要逐步从技术领域转向质量管理、生产流程管理，并整合自己零散的医药营销经验，积累销售渠道管理经验。最后，向产品经理进军，是增加其职业价值的途径。因此，如何让小刘在职场上获得高度认可，如何在职业目标的基础上实施有效的规划，从而最大限度地利用时间成本，是我们的专业顾问柯睿此后作为核心研究的课题。
结果反馈：
在确定职业目标后，为了让小刘能够快速进入发展的快车道，柯睿职业顾问利用丰富的信息资源和专业的分析系统，支持小刘去争取这个具有挑战性的切入点。经过求职、信息筛选、技术支持等专业环节，我支持小刘拿到了一份各方面都满意的OFFER。
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