公务员面试赢在两手准备

面试前的准备对公务员面试的成功至关重要。面试是一个机会，也许这就是你成功的开始。面试时，你只有30分钟的时间向考官推销自己。因此，专家乔冰教授提醒考生在面试前做好充分准备。 1.对申请人和职位有充分的了解。 在面试前对应聘者和职位进行调查，是获取有用信息的必要而有效的手段。动机是面试过程中一个重要的评估因素。考官经常会问这样的问题：你了解我们单位吗？你为什么申请？你了解你申请的职位吗？你为什么申请这个职位？如果你被录用，你将如何工作？对于这样的问题，答案不仅仅是一个技术问题，从来没有什么标准答案。面试时，你应该根据客观实际回答每一个问题。这个客观现实指的是用人单位和你应聘职位的真实情况。离开了这一点，你的答案就失去了基础，你的成功也就失去了保障。 为了面试成功，我们需要调查以下具体问题：首先，我们需要调查申请人的性质、主要职能、组织结构和规模。第二，需要调查用人单位的人员结构，如年龄结构、专业结构、人际关系等。第三，尽可能全面真实地获取你所申请职位的信息。如工作的性质、中心任务和职责，所需的知识结构、能力结构以及对兴趣爱好、性格特点和技术专长的特殊要求。第四，了解单位主管、你所应聘职位的直属主管以及可能的面试者的个人信息，如姓名、学历、专业、出生地、国籍、信仰、家庭、爱好等。第五，面试的大概时间，面试地点的环境，面试的可能形式等。第六，相关单位的新闻报道，关于可能面试者的最新信息。 2.面试的准备工作 面试是国家公务员录用的关键环节。很多基本功相当扎实，笔试成绩也不错的考生，却意外被排除在国家公务员行列之外，这种情况并不少见。原因是他们面试没发挥好。他们要么是事先没准备好，要么是现场紧张，要么是不小心掉进了考官故意设下的陷阱.简而言之，他们没有掌握一定的面试技巧。 (1)思想准备。在特定的面试情境中，大部分面试者都是半醒半醉。往往，甚至在面试开始之前，大部分面试官就已经进入了这种沉闷的自我迷茫状态。原因很多，主要是认知偏差、焦虑、恐惧等莫名其妙的情绪。面试前，明智的应聘者应该努力挖掘自己的潜在实力，用积极的心态消除负面的心理影响，在以后的面试中自信地展现自己的风采。 (2)图像准备。面试前，面试官要全方位的包装自己，才能以最好的形象面对考官。通常目标单位一开始很难发现你的才华，但你的长相却能给人留下深刻印象。这既是一种内在的情感反映，也是一种直观的现实。外貌是考官评价范围中最高级的评价要素，考生要注意自己的外貌形象。 (3)求职动机。了解应聘者的求职动机是考官的基本任务之一。通常考官会问：你为什么来这个单位应聘？你对申请的职位有什么期望？如果被录用，你将如何发展自己？你在工作中追求什么？你为什么辞掉原来的工作？因为中国公务员工资低，生活差，所以强调公仆意识、事业心、责任感的精神追求。所以，在面试过程中，在谈及自己的求职动机时，要表现出自己崇高的精神境界，既不能表现出对物质利益的过分崇拜，也不能过于自命不凡和清高，否则很可能会被淘汰。 (4)工作经验。用人单位一般坚持用人原则，即在素质和能力相当的情况下，优先考虑有一定工作经验的人。面试中通常会提到以下关于工作经验的问题：你以前做过什么工作？你喜欢哪份工作，为什么？你讨厌哪份工作，为什么？你在工作中取得过哪些令你骄傲的成绩？你在工作中犯过哪些错误，经历过哪些挫折？回答这类问题时要考虑周全。 (5)教育培训。考官提问的主要目的是验证你所受的教育和培训是否有利于你所应聘工作的完成。这些问题主要包括：你是哪个学校、系、专业毕业的？你所受的教育和培训的哪些方面有助于你做你申请的工作？回答这类问题时，要务实，要谦虚。 (6)未来的计划和目标。雇主总是关心新员工的心态，想知道他们是否能全心全意地投入到工作中，是否有明确的目标和计划。考官一般会问：如果你被录用了，你打算怎么工作？进入我们单位后，你觉得自己的优势和劣势是什么？你确定你在我们单位的目标了吗？你打算什么时候实现这个目标？如果有其他工作机会，你会怎么看？要回答这些问题，首先要理清思路，把握好个人的计划和目标要服从组织的原则。如果你的提议符合组织的利益和需求，你将是优先候选人。