你做好职业规划吗？

你做好职业规划了吗？

当我们无暇顾及时间的时候，时间早已匆匆流逝，我们会写下新的诗篇。不如现在就给自己做一个职业规划。怎样写职业规划才能有效帮助自己未来的发展？这是我们为你收集的。你有好的职业规划吗？希望对大家有帮助。

你做好职业规划了吗？随着市场经济的发展，企业员工的离职率越来越高，有的甚至达到60，跳槽也越来越频繁。对于个人来说，到底该不该跳槽？职业顾问的提醒：跳槽前做好职业规划了吗？

Sam，大专学历，中文专业，大学毕业八年了，但两年前才学会“职场”这个词。他以前在学校当老师的时候，生活稳定，没有压力。于是两年前，他头脑一热，在前“铁饭碗”单位埋下炸弹后，还是想找一份“永久”的工作，哪怕是从零开始。

我也想，但是怎么开始对他来说是个头疼的问题——除了中文，他什么专业都没有，这两年换了7份工作。每次跳槽，除了一些肤浅的经历，总会有一种肤浅的感觉。交了很多朋友，却没有机会交到很深的朋友；换工作后，工资并没有高多少，有时甚至比以前少，或者工作不如以前满意；每次我辞职的时候，我都会在家呆一段时间，感觉很糟糕，对我的健康有不好的影响。在职业顾问的帮助下，我终于在一家大公司找到了一份策划的工作。

Sam认为一个职业需要坚持才能保证自己的想法没有错，但是这里面涉及到一个职业规划的问题。这就要追溯到你大学毕业的时候，甚至还在上大学的时候，为自己做一个合理的职业规划。回想他这么多年没有一份让自己满意的稳定职业，屡次跳槽，最主要的原因就是没有一个好的职业规划。在职业咨询师的指导下，分析自己的优缺点，然后做出职业定位。

你做好职业规划了吗？2　　1、跳槽管理。跳槽要选对行业

如果你在这个单位得不到加薪升职，日复一日重复着同样的工作，你就失去了对工作的激情。也许是时候考虑跳槽了。跳槽有风险，但呆在原地更危险。跳槽可以给你改变现状的机会。身处一个全新的环境，新鲜感可能会刺激你努力工作，调整工作状态。不过，在决定是否跳槽之前，首先要做好自我定位，然后选择合适的跳槽行业。这对个人职业发展有着深远的意义。

　　2、学手艺要看准

随着国家批量颁布新职业，管理新兴行业就业似乎也是一个非常不错的选择。业余时间学点新手艺新技术，职业道路的“转折”只爱那些尽早准备好的人。如果你不是技术人员，也不是企业的核心员工。然后你需要在新的一年里好好学习，用你的实际成绩证明你在公司的作用。

　　3、考证书自涨身价

“我现在的外语水平还不够！”经常听到有人抱怨，在外企工作的同事，公司老板，甚至谈判客户都是各种各样的外国人，外语能力成为很多人职业发展的瓶颈。外语熟练程度对工资有明显的影响。外语能力越高，薪资竞争力越强。精通外语的人工资基本上每年都能有一定的增长。提高外语水平的深造渠道有很多，比如托福、雅思、托业、剑桥商务英语证书等，都具有代表性，适合人群。

　　4、做一次评估，争取加薪

你可能已经被雇佣了一两年，但是你的工资并没有随着你的资历而上涨。那么，新的一年的任务就是证明你值得更高的薪酬。如果你目前的工资和你的实际价值差距较大，你应该要求更多。其实你要先评估自己的真实价值，花点时间提升自己的价值，再去要求加薪。这样才能找到要求加薪的正当理由。

　　5、用行动伺机升职

如果你在一家大公司，你一定会体会到“宫门深似海”，你的位置离高层不是十万八千里。那么如何让老板发现你这个难得的人才，重用你呢？了解企业文化，自愿承担艰巨的任务，建立良好的人际关系，提出解决问题的方案。你可能不是一个很好的人际交往能力，但是你可以通过努力做到宽容平和。你可以在工作中承担责任，为企业获得利益，获得领导的信任。所以责任心和工作能力很重要。

你做好职业规划了吗？就业一直是当前社会的热门话题。能找到好工作吗？如何找到适合自己的工作？会成为每个初入职场的人的头等大事。初入职场，求职者可能会因为经验、资历等诸多原因，陷入“先就业后就业”的尴尬境地。但是，随着时间的推移，第一份工作不再是大多数人的终身选择，很多职场人士将面临重新选择工作的机会。同时，随着个人阅历和工作经验的增长，职场人士更加关注自己的职业规划，如何发挥个人的优势和能力，寻找更有利于个人发展的职业机会。

找准方向，勇往直前。

最近在广东的招聘会上，笔者随机对50位HR员工进行了问卷调查。根据问卷统计，64%的HR已经制定了自己的职业规划，38%的HR已经制定了自己未来1-2年的职业规划。另外18个HR不为自己做职业规划的原因是：不知道怎么做职业规划，打算有机会转行，觉得人力资源部门“打杂”，积累经验自己创业.

每个人都有梦想，HR也不例外。他们在为别人铺路的同时，也在为自己的未来绘制蓝图。“我还是希望在人力资源的道路上走得更远。”浙江安迪信息科技有限公司人事行政部经理郑金华说，当年就是从销售、行政开始，人事工作做得比较慢，都是“边做边学”。“像《杜拉拉升职记》中的主人公那样，通过自己的努力获得晋升，当然是一件好事。”郑金华说，他的计划是“三年内掌握人力资源的所有模块，五年内向职业经理人方向发展。”

怀着同样期待的还有食品工业有限公司人事总监朱小姐.“我是从一个人事文员一步步做起的，公司提供了这个很好的平台。希望能凭借自己的努力在HR的道路上越走越远。”

“随着公司的发展壮大，公司越来越重视人力资源部门。”佛山电器有限公司的夏经理说，经过几年的积累，可以上升到战略高管的位置。“毕竟人才对企业来说越来越重要了。”

周建民，教师，深圳陈明模具制品厂培训主管。“我觉得在企业做培训也发挥了我与人沟通的能力。”工作出色的周建民会不时参加各种培训活动来提高自己。"当然，我希望有一天成为一名自由职业者和专业培训师."

似乎很多HR都在为自己的未来“出谋划策”，期待更长远的发展。这也印证了“人往高处走”的说法。

脚下的路

与很多HR们执着于自己的职业道路不同，毕业于名牌大学的李牧在多家知名企业从事人力资源工作数十年，经历了多次跳槽。“我只用了7年时间，就从基层做到了战略高管。”李牧直言，自己每天的工作量肯定是别人的两倍。在别人羡慕的光环下，让李牧烦恼的是“天花板”。经过深思熟虑，他选择了自己创业。凭借多年积累的人脉和资源，以及敏锐的市场嗅觉，李牧目前的项目取得了长足的进步。

“无论你未来选择做什么，关键是要有一个清晰的规划。”现在小有成就的李牧建议HR要比别人领先一步。只有做好自己的职业规划，才有机会“大步向前”。

——这也是一些HR人的发展方向。当然，首先还是要靠自己认路，选对方向。“从HR的整体发展来看，随着公司规模越来越大，对HR的重视程度会逐渐提高，需求也会越来越强。那么，如何学习人力资源管理的知识体系，积累个人的工作经验，是每个HR面临的核心问题”，职业规划师宋认为，无论是职业“选择”，还是职业“规划”，首先要解决的就是“我是谁”的问题只有认清自己，才能找到自己适合的工作特点，知道自己适合的工作，知道自己在发展中需要注意哪些问题。

接下来，我们将介绍几位沿着职业规划走向不同领域的HR:人力资源总监、企业高管、顾问、个体户、行业专家.

量身定制适合自己的路

职场专家建议：既然要为自己量身定制职业规划，当然首先要了解自己。

1.问问你的心。

问问你自己：我是谁？我喜欢做什么我能怎么做呢？听听你最真诚的回答，看看三个问题的答案有没有雷同之处。最终，你会找到你真正的职业兴趣和倾向。

2.倾听他人的声音

“不知庐山真面目，只因身在此山中。”也许我们以为自己有敏锐的洞察力，但在自我判断上，可能就没那么敏锐了，尤其是自己心理上的不自觉的回避，会放大利而趋利避害。

这时候“旁观者清”。你不妨试着从你的亲人、朋友或同事的眼中去认识自己，或许会在不经意间收获另一个更真实的自己！总之多听听身边的客观评价，你会对自己有更全面客观的认识。

3.借助专业评估

不管是自己的，还是家人朋友的评价，都是主观的认识。还可以借助科学工具，比如职业评估，客观考察自己的兴趣、特长，找出这些特质与职业的重合度。