职业规划的“三板斧”

职业规划的“三轴”

当我们无暇顾及时间的时候，时间早已匆匆流逝。你有明确而精确的职业方向吗？写好职业规划，为下一份工作做准备！但是你知道怎么写好吗？以下是我们为您搜罗的职业规划“三板斧”。欢迎阅读收藏。

大学毕业快半年了，还没找到工作。吴老师厌倦了每天东奔西跑。然而，由于某种原因，每个采访者都被命名为孙山。在网上看到北大女硕士万元求职装的新闻后，吴小姐心里一动——是我形象太差了吗？于是她赶紧去商场花了6000元换了一套世界名牌西装。从此，吴小姐的信心大增，每次面试都趾高气扬。

然而，还有一个问题。公司喜欢有工作经验的人。他们刚毕业，什么都没做过，失业几个月。简历上应该写什么？再三考虑之后，吴灿小姐只在她的简历上做了一些改动，把自己描述成一个非常能干和多才多艺的人。她的想法是，应届毕业生没有经验，也许她的“全才”能吸引更多的用人单位。

但是面试的时候，有一次人事经理讲到具体的工作技能，吴小姐还是答不上来。每一次，吴小姐都支支吾吾，面红耳赤，不知如何应对。昂贵的职业套装变成了一个空壳，连自己都脸红了。

然而，找工作应该继续。虽然每次面试都是一场灾难，但吴小姐还是打印了100多份简历，继续疯狂播“种子”。

五个多月求职未果，小吴决定放弃“海投”。听完小吴的求职过程，职业规划师发现，小吴在简历和面试上的断层，几乎是大多数应届毕业生的“通病”，也是相当一部分在职人士的通病。其实个人外貌很重要，但只是简历和面试的一部分。

简历的准备和面试虽然是“技术问题”，但对个人求职有着决定性的影响。里面有很多知识，专家组总结为简历面试的“三板斧”。

　　第一板斧：职业形象不可或缺

在浮躁快速的现代社会，形象很重要。调查显示，超过一半的人力资源经理非常重视求职者的形象，更有甚者只看照片进行第一轮简历筛选。所以再好也过不了这一关的形象，还是没有英雄的位置。应该用什么样的形象来打动人事经理？

简历要简洁、大方、清晰。从范围上来说，包括简历的外观、内容、照片。简历外观，不需要太花哨，过多的包装设计也没必要，主要是让人一目了然；简历的内容必须在最显著的位置显示人事经理关心什么。废话少说，详略得当；简历，最好能让人觉得可爱善良。不要拍任何艺术照——除非你申请的是艺术职位。吴小姐把简历做的华丽一点，加点水，自然不会得到人事经理的青睐。

面试时，你应该穿着得体，热情，真诚，诚实。吴老师刚走出校门，却把自己打扮的花里胡哨，失去了大学生应有的清纯与朝气。哪个人事经理会关心你的衣服多少钱，什么牌子的？吴小姐的简历“注水”，却在面试中被HR问到。这种情况在求职中是“禁忌”。再优秀的人，一旦被HR发现这样的记录，结果只有一个——出局！

成长困难怎么办？除了穿合适的衣服来弥补之外，我们还应该以谦逊和诚实给人事经理留下深刻印象。如果一个人长得丑，自负又狡猾，那就不好了。相反，一个人单纯真诚，哪怕再丑，别人也会接受。

　　第二板斧：求职资本决定胜负

资金是最关键的因素，也是人事经理选择的最重要依据。求职主要包括两部分：学历；工作经验和能力。所以，一份成功的简历和面试，意味着一个人工作资本的成功展示和被HR的认可。

如何最好的体现你的资本？必须有针对性，真实可信。比如每一份求职简历都要个性化，要根据岗位需要展现自己的特长和能力。可惜现实中很多人都像吴小姐一样，把一份简历做了几百份，大量撒出去。注水是“低级错误”。

找工作的资本太少，工作经验不足。我能怎么做呢？这是许多应届毕业生和跳槽者遇到的最大问题。职业规划者建议两种技巧：

第一，扬长避短。在简历和面试过程中，吸引HR经理关注自己的长处和优势，比如学习能力、专业理论等。避免讨论自己的缺点，无形中会影响他的心理判断平衡。当然，根据采访，你最后可以坦白的说：虽然我经验不多，但人无完人。如果给你一些时间，我会很快改变的。

第二，展示相关的‘经历和经验’。比如你应聘了一个你从来没有做过的教师岗位，那么你之前做过的讲座、培训、讲座、咨询，甚至辅导、实习都可以展示出来，说明你在这些经历中获得了相关的经验，锻炼了良好的表达和沟通能力，这些对教育都是很有帮助的。

　　第三板斧：性格潜力锦上添花

对于求职资本不足的人来说，在自身性格和潜力上做文章，是增加机会指数的重要途径。现在的HR一般会在面试时考察你的性格和发展潜力，以确定是否适合该职位。和吴小姐一样，很多求职失败的人都忽略了这个关口。事实上，根据职业生涯规划中经典的职位匹配理论，只有当一个人的性格、气质、爱好、才能等。符合岗位需要，才能在工作中进入最佳状态。

所以不断提示HR经理以下信息会对求职成功有很大帮助：我的爱好正好是这样一个职业，我很想在这个职业里发展，我的天赋潜力正好适合这个职业。具体应该怎么做？在简历中，多发挥你的个人兴趣、爱好和特长。面试沟通的时候，要善于用语气和表情表达自己对这个职业的兴趣。当然，要做到这一点，你首先要了解这个职业的特点和需求。

可能有人会问，我没有相关的工作经验，性格和兴趣与应聘的工作不相符。我需要什么样的面试技巧才能完成这份工作？你能假装感兴趣吗？职业规划师的回答是，赶紧离开，不要浪费时间，找一份更适合自己的工作。一个兴趣最大的老师，一份自己不喜欢、不适合的工作，即使是通过“装模作样”得到的，也如同赶鸭子上架，但不会长久。

最后，必须强调的是，要想获得一份好工作，简历和面试仍然只是“技术层面”的问题。再漂亮的简历，再完美的面试，没有足够的专业资本和清晰的职业规划。一切都只是空谈，浪费时间和你的成本！如果你已经连续失业超过2个月，仍然面临一次又一次的失败，那么你大概要检讨的不仅仅是你的简历和面试技巧，而是你的职业定位和职业规划，这才是决定性因素！