跳槽“变本加利” 最后冲刺提身价

由柯睿职业顾问提供 根据柯睿职业咨询公司客户服务中心的调查，60%的跳槽者在选择新“雇主”时会犹豫不决。主要原因是他们没有对自己的能力和经验进行系统的总结和科学的评价。也可以说这些人积累了很多，只是缺少爆发的方法和策略。 凯里职业顾问案例： 小王准备跳槽已经两个月了。他本以为在三四月份跳槽的黄金期能找到一份好工作，现在还在苦苦寻找。在过去的两个月里，他赶上了周末，带着一大堆工作简历穿过招聘会。发完所有准备好的简历，他也陆续收到了很多面试通知。但是，一次面试下来，所有的场面都过去了。当一些单位给他发录用通知时，小王放弃了。这不是他想要的工作，工资也没有比原来提高。他看不到自己未来发展的光明前景。跳槽不就是为了挑战自己吗？ 小王希望在新的工作岗位上，能够总结自己多年的工作经验，升华自己的专业知识。所以，他迫切需要这样的机会来提高自己的社会地位。 但是工作多年，工作经验丰富，却不知道自己的优势在哪里。我该怎么办？ 心急的小王找到了专业的咨询师，希望专家能给他专业的帮助。 凯里职业顾问建议道： 经过多年的工作，柯睿职业顾问积累了丰富的经验和核心竞争力。重要的是如何体现自己的资本，把自己的价值变成高薪和高职教育的来源。专家根据多年的工作积累，为求职者提出解决方案。 资本：提炼核心竞争力 要想获得职业成功，首先需要做的是了解自己的情况，进行科学的职业分析，对自己的职业进行定位，确定自己的职业气质和特点，准确评估自己的职业价值，发掘自己的核心竞争力，制定合理的职业规划，选择职业方向。那么，你就可以正确的选择一个合适的企业来发展你的职业道路。以小王为例，在选择高职高薪之前，首先要盘点自己过去的经历，寻找闪光点，提炼自己的核心竞争力。同时要看到自己的薄弱环节，了解取得成功所需的条件，根据专业目标对人才的要求，及时弥补自己的不足。选择了职业道路之后，你需要的是坚定不移的走下去。如果中途选择放弃，盲目走向新的目标，很可能会走弯路，导致事业失败。 资本：掌控全局3354分析目标行业企业情况。 每个行业、每个岗位对从业者都有素质要求，尤其是个人能力优势与企业需求的契合度。如果不进入真正适合自己，真正能发挥自己长处的工作领域，也许可以稳扎稳打一辈子，但个人价值肯定是非常有限的。随着价格和职业价值的大起大落，在不合适的岗位上很难创造出足够的业绩。你拿的钱比别人少，你的地位比别人低，这是市场规律的正常反映。找到个人与职位的匹配点，是实现职业可持续发展的基石，也是实现高薪高职目标的基石。 最后，将资本转化为价值需要完善的职业规划。 结合个人所有权(职业定位)和企业需求(职场分析)进行职业规划：确认个人职业核心竞争力，评估个人职业资格，确立个人职业发展方向。有了科学的职业定位，详细的职场分析，完善的职业规划，相信你的身价必然水涨船高。 柯睿职业咨询集团总裁兼首席职业顾问边炳斌老师提醒，由于今年企业需求旺盛，人才供给活跃，跳槽活跃期将延长至4月底。所以，准备用跳槽来加速职业发展的职场人士，还有最后一次飞跃的机会。