6条职场快速升职的黄金法则

职场快速晋升的6条黄金法则

简介：职场是一个很微妙的地方。这看似简单，但有时令人困惑。这看起来很复杂，但努力总会有回报。有些人努力加班，却得不到上级的青睐。有的人平平淡淡，毫不起眼，但人事调动时，却风生水起。其实这和掌握职场生存法则有很大关系。今天为大家带来职场六大黄金法则，教你如何快速升职！

升职法则一：不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心

很多人经常感叹自己的能力不比那些升职加薪的同事差，但总觉得运气好好像只是差了一步。你要学会让老板不仅看到你的成绩，还要看到你的责任感。当你完成自己的工作后，做一些别人没做过的小事，让老董事会知道你是一个有集体荣誉感的人。如果你做了别人不做的事，这些小事就是你晋升的敲门砖！

升职法则二：时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己

很多人认为，只要做好本职工作，就会被人看到，被人重用。但还有一句话：“爱哭的孩子有糖果吃”。我记得看过《杜拉拉升职记》。杜拉拉工作展顺利的时候，没招到领导喜欢，甚至成了出气筒，更别说提拔了。杜拉拉面对这种情况的方法是不时地和他的老板沟通。你不妨向杜拉拉学习，这也是提升自己的好方法。

升职法则三：不抱怨，横向发展

有时候，你觉得自己做了该做的一切，但还是没有得到提升，难免会抱怨。但是我建议你不要抱怨。抱怨也没用，还会影响你以后的发展，下次也不一定能升职。抱怨总比改变好。如果你不负责这个推广，那你就要认真想想自己做得好不好。不如多学点技能，提升自己。

升职法则四：展现专业领导能力

老板在考虑提拔谁的时候，除了专业水平之外，还会衡量谁“看起来”像领导，谁“表现”像领导。你必须展现更多的领导和管理才能。多方合作中的协调沟通能力，遇到阻力时创造性的解决问题能力，高压下的冷静果断，挫折后的乐观积极的活力，就是你胜任领导工作的最好说明。

升职法则五：提升“职场能见度”

从工作情商的角度来看，职场能见度不是炫耀的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时时收到自己的工作价值，提供“我做事放心”的情感服务，能体现你不可替代的职业价值。我们能做些什么来提高在工作场所的可见度？比如定期向老板汇报工作，不仅可以展示自己的努力和能力，还可以及时得到他的建议，不断修正自己的方向，减少失误。所以定期做工作报告，重要的工作邮件要发复印件，这是一个很好的做法。

升职法则六：会议中积极谏言

很多时候，领导开会不到心，心不到口。这是你展示自己的机会！领导召集会议，当然是指望借员工的脑子，所以我建议你千万不要谦虚低调。既然你被邀请参加会议，你就必须做出贡献。