职场人士要知道的跳槽要点


职场人士要知道的跳槽点

跳槽在当今职场是常事,但在跳槽之前,求职者要搞清楚自己为什么要找新工作,要三思而后行。今天就给大家讲解一下职场人士跳槽应该知道的要点。欢迎来看看。

职场人应该知道的跳槽点1。明确定位,评价自己的含金量。

你无法准确定位自己,也不知道自己的能力是什么。盲目跟风或者凭感觉转行肯定是不可行的。你的核心竞争力,职业性格,职业取向等一系列因素都要考虑进去,还有如何让你过去的就业经历实现可持续发展,这些都是要考虑的问题。所以,戴安娜急需先给自己一个明确的定位。

2.准备充分,对目标行业有深入了解

大多数人都认为“这山望着那山高”。其实每个行业都有它的优势和劣势。只有深入了解这个行业的现状、前景和发展趋势,选择可持续发展的行业,才能不错失未来,为自己提供更大的发展空间。对于戴安娜来说,在明确自己的职业定位后,还需要收集大量的目标行业的信息,了解自己与目标岗位的差距,弥补不足,为跨行跳槽做必要的准备。

3.使用工具分析新平台的适用性。

寻求自己进入新行业的切入点,也就是通常意义上的共同点。一般来说,如果知识技能、客户群、工作模式中的某一项有共同点,转行的难度就小一些。如果有疑问,可以借助一些专业的测评工具对自己进行深入了解。经过职业规划专家的评估和解读,你可以了解到自己在新平台的适合度和匹配度有多高,避免因个人特点与新岗位不符而阻碍职业发展。

4.借助外力做好长期职业规划。

在同一个领域工作的时间越长,年龄越大,有时候就意味着转行越难。但是,新的方向一旦确定是正确的,就要积极行动。我们观望的时间越长,我们可能付出的代价就越大。如果把跨行跳槽看成是职业再投资,事情就变得相对简单了。——“我不是换工作,而是投资一个新的领域”。

当你不确定自己的决定时,最好寻求专业职业规划机构的帮助。在专业人士的帮助下,可以确认跨行跳槽的可行性,请教如何更好的规避风险,结合新行业的特点,尽早为自己做一个长远的职业规划。

如果你想换工作,在现有公司的现有岗位连续工作3年以上,工作内容没有变化,级别也没有提升,是时候考虑换地方了。

虽然互联网时代我们的时间是碎片化的,但是专业简历是不能碎片化的。两年内连续跳槽三家或三家以上公司的简历,一般都会被HR立马扔进垃圾桶。所以除非你有令人信服的离职理由,否则我们通常不建议一年内跳槽。对于互联网行业来说,最短的跳槽间隔也应该在12个月以上。如果是传统行业,建议至少2年。

如果公司经营不善,经常出现赤字,收入不稳定,那就尽快离开。

员工和公司的关系一般是一荣俱荣,一损俱损,一窝一蛋。如果你不想和这艘船一起沉,就不要拖着它,走吧。

公司管理混乱,相互倾斜,缺乏做生意的氛围。

老板不像老板,员工不像员工,熊不像熊,独立自主,山头很多。这样的公司,不如跳。

你确定你不是那个收入优越但收入低人一等的人吗?

你确定自己不是收入上眼高手低的那种,有现实的生活压力,比如房、车、孩子、孝敬老人。现有公司在可预见的未来很难满足你对收入的需求,所以看看外面的机会。

也就是说,与你同等资历、同等水平的朋友、同事或同学相比,你觉得自己在职场上明显落后。每次同学朋友聚会,你都羞于谈论自己的收入、公司、职位,或者根本不想参加。你不想装成夏洛特那样,那就从自己做起,换平台。

领导就是垃圾。

各种不支持,总是挑刺,穿小鞋,乱发号施令,无能,狂压制,不扛东西,在可预见的一段时间内,你都摆脱不了。如果你不想过各种各样的生活,天涯何处无芳草。如果你不能住在这里,就换到那里。

对工作不感兴趣。

我对目前的工作一点兴趣都没有。每天想上班就像吃药一样难受,需要赶紧换。

几十年的职业生涯,没有兴趣吃苦真的不可想象。当然,有兴趣并不意味着你可以舒舒服服地做任何事情。这种“舒服”的东西在工作中是靠不住的,当然不是你应该追求的目标。如果你想挣钱,想达到某个目标,那是没有安慰的。有兴趣意味着你为自己找到了一个很好的理由去完成某件事,你愿意为了某个目标不断挑战自己,去克服工作中的各种挫折和困难。最后,在到达山顶的那一刻,你可以享受到其他山在天空下都显得矮小的快乐.所以,有没有兴趣,不是靠直觉,不是靠一时兴起,而是靠不断的训练,各种纠结和痛苦。如果你还是不能接受一份工作,那时候再换也不迟。

突然边缘化。

本来你在公司就很重要,各种事情都会被叫去参与。突然,从某个时间开始,你发现自己被边缘化了,开会也不叫你了。你负责的工作范围越来越窄,领导也不经常和你沟通。即使安排工作,也明显是敷衍了事。这时候你要小心了,这很可能是被动辞职的前兆。如果长期不工作,就不要太在意那个报酬。毕竟,职场声誉比薪酬更重要。与其别人赶你走,不如有尊严的离开。

发展空间有限

80后、90后职场是追求个性发展的职场。当你觉得在一个公司没有太多东西可以学习,提升空间有限的时候,先客观评估自己的判断是否准确,是不是太心急,没有安顿好,还是机会成本确实在逐步攀升。如果是后者,可以考虑跳槽。

文化冲突

这种冲突是一种深层的表现。有些人可能说不清为什么,但总觉得和环境格格不入。长期在外企工作的人,通常不适应私企的管理风格;习惯在高科技企业的人,很难适应传统行业。从市场化公司成长起来的管理者,很少能融入国企的氛围;或者反之亦然,达拉斯到礼堂这些都是文化冲突的表现。我们可以总结为价值观、行为模式、管理机制、人际关系等方面的差异。当这种冲突发生时,一般很难调和,一个人只能选择离开。

职场跳槽、升职的技巧“跳”之前三思。

正规公司在招聘时一般对应聘者的资质和背景要求极其严格,不喜欢频繁跳槽的应聘者。

某知名企业人事经理表示,很多人跳槽是盲目的,没有经过深思熟虑,不了解市场的需求情况。他们的动机往往是忠诚、不体贴、追求高薪或定位不准。

所以在人才市场上,大多数人不是越跳越高,而是越跳越差。

跳槽在当今职场是常事,但在跳槽之前,求职者要搞清楚自己为什么要找新工作,要三思而后行。

弄清楚你想换工作是因为性格不合,环境因素还是人事问题。

工作中一切都会有压力,有时候我们要学会应对和适应环境。我们还不如呆在现在的工作岗位上观察

跳槽不应该仅仅是追求高薪或者更高级别的职位,而是追求更进一步的职业发展。

跳得越高,薪水越高,职位越高,更重要的是,事业越高。

每一次跳槽都应该是对自己职业生涯和发展目标的重新设定。

如果你已经下定决心要换工作,不妨思考一下自己未来的职业发展道路,确立一个适合自己的方向,然后在此基础上选择新的工作。

当你对未来无所适从时,可以向职业咨询师寻求帮助,或者参加职业素质测试,了解自己,准确定位自己。

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