招聘会面试不同于正式面试。招聘人员承认，这是一个“眼对眼”的过程。面试时间不定，面试问题也比较自由。喜欢的同学可以聊十几分钟。不喜欢的同学可以礼貌的接受简历，加上“我们会审核你的简历，通知你面试时间”。如何在有限的时间内获得招聘方的青睐，不妨了解一下招聘会面试的“七戒”。
第一条：衣冠不整，不得体。
招聘会上，学生们的衣服两极分化严重。一些人穿上西装，以显示他们对招聘会的重视；还有的衣冠不整，昏昏欲睡，面试时嚼口香糖，失去了第一印象。
招聘会虽然不是正式的面试，但是穿着整洁得体是必须的。招聘会不同于企业最初、第二次、最后的安排。不同层级会有相应的专员、主管、经理、总监来面试你。但在招聘会上，人事安排层级并不明确。一些重视招聘的高层领导会来一线，有可能“大老板”就站在你面前。这个时候，如果你形象差，精神弱，估计你会错过这个企业。
法则二：抓耳挠腮，不自信。
“淡定”是企业招聘人员在连续几场招聘会上强调的面试素养。挠耳朵，摸鼻子，抖腿，很多同学一紧张就有太多不必要的肢体动作。在招聘人员看来，这是不自信导致的不适。面试不自信主要是因为“无话可说”。其实面试的话不多。关键是要挑重点，挑自己独特的地方，挑自己专长与企业招聘要求相匹配的地方。抓住这两点说清楚就行了。
第三条：打“广告语”毫无意义。
“给我一个机会，我会改变世界！”这种招聘语言在应聘者眼里很刺激，印在简历的“座右铭”一栏。但你有没有想过，企业每天收到几百份简历，60%以上都会有这样励志的口号？
“企业已经转而反对这些口号，同时，这些口号也毫无意义。”在智联招聘的凌海看来，企业不是慈善机构，也不是学校，不会因为一句口号就随便分配机会。对此，不少人力资源行业人士建议，学生不要说口号，应该在简历和面试中介绍一些成绩、经历等“干货”。换个角度思考这个口号3354不是让企业给你一个机会，而是你要抓住一个机会让企业认识你。
第四条：背错企业口号是没有诚意的。
代表公司整体做事风格和价值观的企业文化越来越受到公司的重视。在招聘会上，企业文化是很多企业面试的“必问”问题。在一家公司的展台前，面对“企业口号是什么？”，一个学生脱口而出：“先做事，再做人。”不幸的是，事实恰恰相反。应该是“先做人，后做事。”场面一度尴尬。在另一家大型生活商店的摊位前，一个学生刚坐下就问，你是超市吗？“我们不认为自己是超市。我们卖的不是产品，而是生活方式。”人力资源主管摇了摇头作为回应。
其实理解企业文化并不难。只要提前登录公司官网，就能略知一二。如果时间不够，也可以在招聘会上观察。以大型生活商店为例。店名是英文的，其中一个字母‘I’是倒过来的。人事负责人告诉笔者，倒写的字母‘我’是感叹号，代表企业，给人带来生活中的惊喜。仔细观察，求职者可以对企业文化一窥究竟，否则，只会给人不真诚的印象。
第五条：父母的护送不会长大。
在最近两周的招聘会上，——位家长频繁出现在“三人行”中，陪着孩子投简历。这种“长不大”的现象在本科生、硕士生、留学生中普遍存在。
在上周末的一场综合招聘会上，笔者就遇到了这样一位学生，小张，毕业于国内某重点大学，后赴英国留学，获得金融硕士学位。优异的成绩单，流利的外语，体面的学历证书，小张信心满满，积极与企业负责人沟通。到了适当的时候，她随行的母亲会为她拿着各种奖学金证书和学位证书的复印件，而负责后勤的父亲则会根据“战况”在招聘会门口复印一些简历以备后用。
对此，人力资源负责人摇了摇头。“各方面表现优秀，但如果要求家长陪同招聘会，我们就给求职者的能力打了一个大大的问号！”他说，很难想象一个缺乏独立性和自主性的年轻人，进入职场后还能迅速成长和成熟。
据上海京基实业有限公司现场招聘负责人介绍，在公开招聘会上，招聘方除了浏览、筛选投递的简历外，还会非常注重从细节上考察求职者。有时候，在场面和规模都比较大的招聘会上，更容易暴露求职者的软肋，招聘者也能从他们的眼里看出来。
第六条：痛惜“前辈”企业，不专一。
无论是应届大学生，还是毕业两三年的“职场新人”，简历上都会有一些在企业的工作和实习经历。对于这些“前辈”或“现任”，切忌为了博取招聘者的好感而盲目贬低。要知道，招聘人员对相关企业的了解肯定比你多。如果打压“前任”，会给招聘方留下“不专一”的印象。企业不愿意招聘那些“忠诚度低的叛逃者”。
第七条：简历中漏掉联系方式是错误的。
一页简历一目了然，经历和学习都很优秀。面试很愉快，电话却迟迟不打。某大学就业指导中心老师讲的一个求职故事就属于这种类型。这是一个优秀的学生，但是连续几个月，发出去的简历都石沉大海。老师疑惑道：“你的简历有问题吗？仔细看看！”这样一来，简历的内容就完整了，除了联系方式，学历，实习，成绩，奖励都有！
记得把手机写在简历上！否则，再好的公司也不会联系你，面试表现再好也是徒劳。
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