为什么你的履历表无效

一个年轻的经理被一家公司的总裁面试。总统说？“你的简历令人印象深刻。”年轻的经理没有回答谨慎的总裁的任何问题？“是的，我自己写的。” 他的反应可能很滑稽，甚至相当唐突。总裁的评语其实是指出了简历中的问题，没有人会写在简历上？“管理能力弱”、“不敢做决定”、“害怕改变”、“难以与人相处”、“前五份工作都被踢出去了”。 虽然有些经理是这样，但是写简历的时候，一般都是反着写。简历通常倾向于作者一方，这是作者和读者事先都充分了解的。因为简历不是一份公平的文件，无论是雇主还是求职者都必须努力克服它带来的障碍。 用人单位期望简历能代表求职者，期望公司、学校等名称。出现在他们身上。用人单位并不期望获得求职者的完整形象，而是期望以此为起点，进入面试等用人流程。 所有简历看起来都一样。也许在风格上，有些人强调体验，有些人注重时间顺序，有些人强调责任，但最后都传达了同一个信息。能否成功推销自己，取决于能否让自己脱颖而出，展现自己独特的一面。 如果从一开始只有你的简历能代表你，你的简历和别人没什么区别，那么你看起来和别人没什么区别。 任何简历都需要个性。就像一个有个性的人能脱颖而出一样，一份有个性的简历也会大放异彩。在各种简历格式和写作规则的限制下，很多人的简历失去了应有的个性。 原本谦虚的人变成了夸夸其谈的专家；原来话不多的人写了很多冗长乏味的文字；原本内向的人变得以自我为中心；有信心的人变得谨慎了。 简历太自我肯定的工具了。尤其是对于那些只做过一份工作，但不幸突然需要找一份新工作的人来说，写简历就是在肯定自己过去的成绩，所以在写的时候就把重点放在自己过去的成绩上，如实记录每份工作在原单位的足迹。 但他们没想到，用人单位看了这样的简历后，第一反应会是？为什么这样的人需要找新工作？ 有的简历太大，在校园里最常见。一些教职员工(寻求新职位或晋升等。)有可以长达八页的简历(顺带一提，在大学里，简历有一个很有学问的名字：履历表)，他们写下自己写过的每一篇论文，但对自己的教学风格或方法只言片语。 其实简历有两个目的？ (一)足以引起读者的兴趣和好奇心，并想采访写简历的人 (2)干净利落、不唐突地告诉面试官，等你录用了自己，一切问题都可以解决。