来自审阅简历者的批评

(1)太长 简历不够简洁，趣味性和关联性差。一个人要看上百份简历，可能会觉得任何超过一页的简历都太长了。 (2)太短。 简历的短小精悍使读者能够做出正确的评价。 (3)版面过度压缩。 与段落、句子、句子写得太密，影响美观，阅读困难。空间要留有空隙，不要把两页的内容压缩成一页。 (4)罗嗦 叙述太复杂，本来一两句话就能解释清楚，但是五六句。 (5)过于完美。 简历完美到让读者怀疑是不是自己写的，进而怀疑你的能力。 (6)太业余。 应聘者无法流利地表达自己的想法，表达能力在各种工作中都至关重要。如果实在不知道怎么写，可以找别人帮忙。 (7)复印质量差。 复印不够认真，尤其是用复印机复印的时候，质量太差。 (8)错别字和语法错误 错误和语法错误通常会让人认为你缺乏取得成功的最基本技能。当然，错别字多的人不一定不会成功，但是犯了很多错误却没有让别人帮你检查就另当别论了。高级职员和专业职位中的语法错误是不可接受的。 (9)简历不真实。 你自称有一定的特长和特长，但实际上并没有。 (10)没写求职方向。 我没有明确的求职方向，只能让用人单位看看我适合什么。 (11)哗众取宠 用人单位很难接受大量使用不符合简历的格式，堆砌文字、材料和不恰当的修饰。 (12)缺乏强有力的支持材料。 提供的材料不足以做出正确的判断。