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职场法规
知法，懂法，用法，职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益，当我们的合法权益收到侵害的时候，我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识，认真学习必有收获。
- 日前，记者从市劳动和社会保障局获悉，期待已久的《北京市企业职工生育保险规定(草案)》浮出水面。《规定(草案)》草案已在市政府法制办网站向社会公开征求意见，生育保险受到广泛
- 已经初步联系了工作单位，现在在谈签劳动合同的事。其中合同文本中提到的试用期和试用期的规定，我感觉比较模糊。合同中约定合同期限为五年，其中试用期一年，试用期六个月。我不知
- 1.了解对方的真实意图，表达自己的观点和态度，找出双方的不同点和侧重点，有的放矢。2.调查和论证阶段从违纪违约事实中收集相关证据，从适用的劳动法律法规中分析争议的性质和类别
- 刘小姐在一家新加坡公司的北京办事处工作。她浏览了公司在网上发布的招聘广告。公司里工资优厚，月入15000多元。半年后，由于公司发展，刘小姐所有部门被撤销。人事部负责人找刘
- 我们公司每年都会接收一些应届毕业生。应该如何处理这些学生的劳动关系？公司与应届毕业生签订劳动合同时可以加试用期吗？如果试用不合格，毕业生档案关系应该转移到哪里？回答：1.是
- 从理论上讲，劳动合同双方在法律上是平等的，但实际上，在劳动法律关系中，劳动者处于弱势，无法与用人单位进行全方位的竞争。劳动关系建立后，劳动者与用人单位之间存在隶属关系。用人
- 患职业病可以要求精神损害赔偿。——最高人民法院在昨天公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)》中明确，人民法院应当支持劳动者在劳动过程
- 劳动法是法律学科中一个新的法律部门。它有200多年的历史，但在中国的历史更短。它在20世纪20年代末是一个萌芽的法律部门。新中国成立以来，劳动立法也经历了不同的历史时期，劳
- 程在一家网络公司工作。最近公司因为亏损裁员，被裁的都是他。网管找程谈话后，双方协商签订了解除劳动合同的协议。约定自即日起，网络公司与程解除劳动合同。程办理离职手续后，网
- 案情简介：现实中，很多用人单位招用劳动者时，以各种理由不拖欠或拖延签订劳动合同。用人单位与劳动者之间发生劳动争议而没有书面劳动合同时，两者之间的劳动关系应该如何认定？案例
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