外企老法师指点迷津 --- 求职500强很简单

一位外企资深人士在网上写了一篇《进入500强其实很简单》的文章，立刻引来粉丝向他求教。热心的楼主毫无保留的和网友分享了自己的职场经验。帖子的热度与日俱增，让一开始只想随便写写的楼主深受鼓舞。他决定创建一个新的帖子，根据自己十几年的经验写一个完整版的职场秘籍。目前，新帖子正在网站上陆续更新。

职场老法师受网友追捧

一位名叫生活北斗星的职场人士，自称在事业单位、大小私企、互联网公司、世界500强企业工作十余年，积累了丰富的职场经验。跨过500强的门槛并不难。关键是你要了解这些公司的选人流程的秘密。在记者的帖子里，面对一群有外企情结的求职者的各种困惑，楼主耐心一一解答。字里行间，仿佛一个老法师，可以帮你瞬间实现职业梦想。

老法师的耐心教导逗得一个叫大树的网友很开心，他建议在网上设立一个科普系列。大家可以分享一下自己所在跨国公司的历史，商业，文化，在中国的规模，员工待遇，从而帮助到正在找工作的人。

当然，也有网友在回复中表示，楼主是外企专属，身处其中并没有表面那么光鲜。对此，老法师回应：Top 500不一定是最好的，当然也不适合所有人。但客观来说，年轻人可以从这种规范化的管理中学到更多东西，这对以后的工作是有价值的。

职场秘籍全面升级。

在原帖被粉丝追捧近一个月后，灵感老法师决定新建一个帖子来写完整版的《进入500强其实很简单》。在新帖开头给网友的信中，他表明这次不是随便写写，而是想分享自己的一些职场经验，全面系统地帮助网友实现外企梦。目前新秘籍正在陆续更新中。

为了鞭策自己写作，老法师在新帖里列出了详细的提纲，像市面上常见的求职书一样全面。记者注意到，与原版本相比，新帖子增加了对一般国企、垄断行业、商业银行、民营企业的对比分析，很多真实案例让帖子看起来饱满生动。看来求职的秘密正在老法师的魔杖下逐渐升级为令人垂涎的职场秘密。

老法师的求职秘诀

1.内部推荐。据介绍，内部员工推荐是世界500强企业招聘新员工的最主要方式，招聘人数通常占总人数的60%至80%，而被应届毕业生熟知的网络应聘最多只占10%。所以，如果你想敲开外企的大门，你必须努力在这些公司的职员中建立自己的人际网络。有时候，一个贵人的几句话很可能起到千言万语的作用。

2.有的放矢。很多求职者在制作简历时，跟风套用网络流行模板，然后盲目堆砌自己的丰功伟绩。拿着这份简历去应聘500强的工作，无异于自杀。老法师说，外企HR看一份简历的平均时间是5到8秒，所以要仔细阅读招聘广告中的职位描述，有针对性地突出自己的优势，尽量让对方第一时间感觉到你就是他们要找的独一无二的人。

3.曲线救国。老法师的例子：他的一个朋友在毕业时被一家IT巨头拒绝后并没有灰心丧气。冷静分析后，她决定先从这类IT外企的周边公司入手，两三年后再去应聘目标公司。结果她以离目标公司最近的外包公司为跳板，终于梦想成真。目标、计划和决心是最重要的三个要素。看来再厉害的魔法，也是脚踏实地的修炼。