让你的简历讲故事


简历讲的故事不是“我出生在很久以前的某个地方”这样狭隘的个人传记,而是你如何通过你的设计让人们看到你的人生轨迹,以及它和你应聘的职位之间的关系。

德蕾莎伍德兰,前传播专家,麦肯锡咨询公司管理顾问;公司已经为许多管理顾问的简历设计(提交给客户)提供了指导。最近和她聊到简历的写作时,她说:“不要只写你在某个岗位上做过什么,要强调你的影响是什么。”伍德兰说,“在写简历的时候,你要问自己:你留下了哪些传统?你的故事是什么(你的故事是什么?)"

找一个属于你的故事,就是在你的经历中梳理出一条脉络,让你的经历不再是一堆零散的连词,而是一个发展的情节,你是一个发展的主角。很多人只是在简历里留个流水账,列出自己的职位和工作职责,比如“领导一个三人销售团队”。伍德兰问:“你做了什么来领导这三个人?”你不告诉我,别人怎么知道你是三个人一年卖了一个亿的产品,还是打了一年的牌?

另一个好方法是突出诸如晋升、换工作和获奖等“里程碑”事件。如果这些事件联系在一起,你大概是唯一能说清楚的人。但是,有些太久远的“光辉业绩”,比如你中学时获得钢琴比赛一等奖,你被当地报纸誉为神童,可能雇主不会在意,尽管这是你最值得骄傲的背景之一。

作者:南桥,美国马歇尔大学课程设计者,英国中文网《金融时报》特约撰稿人。

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