怎样做一份引人注目的简历

日前，记者走访高校内外举办的几场招聘会时发现，现在毕业生的简历五花八门，很多都做了厚厚一叠“很有分量”的。但是招聘单位摇头，认为绝大多数简历不合格。怎样的简历才算合格？记者采访了几位资深人力资源经理。 广州移动人力资源办公室主任李志平表示，招聘人员只有一两分钟的时间来了解一份简历。厚厚的简历不仅浪费制作成本，甚至可能让招聘人员因为过于冗长而失去机会。简洁和新颖是简历的关键。将姓名、照片、联系方式、一般学习经历和社会实践经历、获奖情况、技能资质、简要自我评价等主要内容集中在一张A4纸上即可。 如何让一份简历快速打动招聘方？索菲特酒店有限公司行政管理中心副主任郝群认为，第一，要突出重点，但成绩不是最重要的。大多数雇主更关注毕业生是否有前途，以及他们的基本素质是否适合公司文化。一般企业会看重的品质有：谦虚、学习能力强、适应能力和学习能力强、吃苦耐劳精神强、基层工作能力强、能容忍暂时的不公平待遇、能在一个公司扎根、稳定性好等。在多年招聘大学生的过程中，有一份简历给他留下了深刻的印象，它的第一句话是“如果我有幸被贵公司录用，我希望我能为贵公司服务至少五年。”因为企业对大学生频繁跳槽很头疼，而如果这样切入当下的弊端，会很触动。第二，最好针对不同的岗位做针对性的简历。一般将企业分为三类：管理类、专业技术类、营销类等。比如应聘行政，人力管理。简历可以突出他们的沟通能力、组织协调能力和文字表达能力。应聘专业技术突出自己的专业技能、研发能力、创新精神等。在应聘营销岗位的同时，要突出自己的策划、公关、创新能力和口才水平。 对简历制作颇有研究的人力资源顾问于家鹏老师也向记者介绍了在抽出简历时可以增加面试机会的细节： 1.每份简历都要附上照片：不管招聘单位是否要求，都要主动这样做，体现求职者的诚意，增加面试或复试的机会。 2.每份简历的背面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件。所有这些资料都要统一用白色A4纸，避免不同纸型、不同纸型、不同颜色混在一起。每份简历和所附材料要整齐装订在一起。 3.邮寄简历的信封要大一点。最好用牛皮纸7号标准信封。因为用人单位经常会收到很多求职信，大信封很抢眼，一般会先打开看。有些小信封别人可能不会打开。其次，在拆解的过程中，肖鑫打包的申请材料太满了，很容易被撕坏。所以简历一定要明显比信封短，方便招聘人员撕下来。