职场人士跳槽前要知道的注意事项

职场人士跳槽前需要了解的注意事项。

年底了，有没有想跳槽的欲望？今天就给大家讲解一下职场人士跳槽前应该知道的注意事项。过来看一看。

跳槽前要知道的事情1。一个行业，坚持下去。

现实中，有些人是不断跳槽的，他们经常跨行业或跨岗位跳槽3。这种人说到底还是在就业市场，不专精。正确的做法是在进入职场后的几年内选择自己的发展方向，在一个行业、一个职能岗位坚持做下去，努力成为专家。你可以跳槽，但绝不会轻易换行业。

2.就为了工资，不跳槽。

即使你面临很大的资金压力。当你想换工作时，你应该比较两个工作提供的总价值。除了薪酬，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面。对于年轻人来说，个人发展机会是最重要的，因为这意味着你未来的薪水。

3.只是不满意，不要跳槽。

有些问题是企业共有的。无论你在哪个企业，都可能遇到同样的问题。人们往往因为对现在的工作不满，而急于尽快逃离。他们一点也不知道，在他们开始新的工作后，老问题会再次出现。那你做了什么？又换工作？因为一些客观因素，没有经过深思熟虑就跳槽，其实是一种逃避。所以，对现在工作的某个方面不满意，决定跳槽的朋友，一定要问自己：“换个工作真的能解决我现在工作遇到的问题吗？”成熟的人会努力去发现现在工作中的问题，努力去改进，逐步拓展自己的职业生存空间。

4.只是攀比，不要换工作。

职业发展就像跑马拉松，短暂的比较毫无意义。年轻人容易和别人攀比，总想找一份更高薪的工作来打动同学。其实一开始工资高的人，以后也不一定比起点低的人强。更何况不同行业，不同职能岗位，没有可比性。盲目与身边的同学朋友攀比，只会让自己心态失衡，出现跳槽错误。

职场跳槽要点，明确职业目标

制定工作目标看似是一件很简单的事情，但在我们接触的几千个案例中，能做出清晰、客观、理性分析的不超过20%。再展开的话，就是一篇一万字的长文。在这里，我们只给出一个简单的框架，让你做一个自我设定。首先客观分析自己，看兴趣、收入、职位、发展、平台、团队、文化、距离等因素中的哪一个。在前面和后面。先拉出一个排名。不要骗自己，不管是什么。然后看一看你的外部环境，简单来说就是行业怎么样，行业内的公司怎么样，收入状况，发展速度，核心技能要求等等。将自身需求与外部环境因素进行交叉对比，找出可行的发展路径，设定2-3年的职业目标，明确自己的优势和劣势，以年为单位进行目标分解。

目标分为两部分：定量和定性。无论是定性还是定量，都要明确。比如年薪要达到20万，职位要总监，10人以上的团队要尽量细化。其他的技能和经验提升指标，比如“提高与人沟通的能力”，并不是一个可执行的目标，可以改为“2016年结交50个新朋友，每周至少一次与熟人或陌生人进行深入交流”。人对自己的认知总是片面的。找几个很了解你的朋友或者同事，听听他们对你的建议，或者找一个靠谱的职场学长，让他们客观的分析你。这些都是有效的方法。

分析一下这次跳槽要解决的几个核心问题。

最好不要超过3个，1-2个比较合适。如果有太多的问题需要解决，优先考虑和妥协次要目标。全面的结果通常是不全面的。这类问题可能是你想从执行者变成管理者，想在自己的职能领域学习更高层次的知识和技能，想找一个更有能力的领导，想去更大的平台给自己镀金，想赚一笔可观的涨幅等等。

明确你这次寻找新机会的主要渠道组合。

熟人，内部推广，猎头，招聘网站，招聘会，还有一些新兴的社会招聘媒体，如果你有足够的精力，当然可以广撒网。但是，有相当资历的应聘者要注意，把简历放得满地都是会让人觉得更廉价。建议走私人渠道。这需要猎头特别提示。市面上靠谱的猎头太少，还是委托那些有经验的懂业务的猎头比较好。

找工作是一项全职工作

也就是说，我们要把求职当工作认真对待，而不是三天打鱼两天晒网。给自己定一个每天的任务，该刷简历的时候就刷简历，该投递的时候就投递，该联系熟人的时候就联系熟人，每天完成一定量的任务，就会有好的结果出来。

准备好各种申请材料。

我就不说怎么写简历了。这是一门入门课程，虽然从专业的角度来看，大部分简历都是垃圾。不如分析一下你的优势和特长与你喜欢的目标岗位和目标公司之间的必然联系。给自己一个理由，也给对方一个理由，为什么我适合这个职位，为什么他们要给我面试，为什么要录用我。这里不要太一厢情愿。申请材料还可以包括一份详细的自我陈述，一些可以证明过往业绩和成就的作品，微信官方账号，论坛文章或者博客(如果有的话)。我从来不看证书什么的。如果你喜欢，你可以准备它们。从我过去的面试经验来看，愿意用各种证书证明自己的考生，一般实际能力都很差。)

如果不是特殊情况，不如骑驴找马，而不是裸辞。

虽然裸辞看起来英俊潇洒，但最大的问题是他容易宠坏自己的心态。选择一个机会，应该是一个积极而冷静的过程。如果因为某种现实压力而不得不在一定时间之前找工作，往往会陷入“刚出虎穴，又入狼窝”的尴尬境地。因为当心态不稳定时，决策的标准就会出现很大偏差，很难做出符合自己长远利益的选择。

如果时间允许，给自己至少一周的时间来做出选择。

让信息完全对称，心态平和。在重大问题没有弄清楚之前，不要仓促决定。如何选择Offer是个大学问。一步错一步，每天都在发生。你不想摔在自己身上。关于如何选择优惠的问题，可以阅读《20、30、40，不同年龄段如何选offer》或《创业公司的Offer这样选才保险》等文章。

找工作不能临时抱佛脚，要时刻关注周围的信息和市场行情，做到有备无患。

因为你不知道哪一天公司会变，职位会变。就像15年那么多互联网合并中，无数人在无知中被裁员。平时多联系以前的同事，储备几个靠谱的猎头，让他们的声音在各种媒体上被听到，让他们主动找你。你最好在被迫逃跑之前做出选择。还是那句话：每天都可能是你在公司的最后一天。所以静下心来，早做准备。

注意离职后被留用的。

中国文化仍然重视忠诚。当你提出离开时，即使你最终被留用，老板通常也要对你的信任打折扣。如果是公司的关键部门，老板的第一反应是马上给这个职位做备份，因为谁也不知道哪天你又会不开心，老板也经不起在这里反复折腾。一旦后援到位，你的位置就尴尬了。所以很多升职加薪的挽留都是暂时的挽留，纯粹属于公司目前用不到的人。一旦老板缓过来，再来接你也不迟。

大家聚一聚就走，做好交接。

职场的圈子没有你想象的那么大，山不转水转，大家迟早会重逢。遵守基本的职业道德，手尽量不要留一点乱。俗话说，坏事传千里。尤其是自媒体时代，打听一些人和事太容易了。我有几个朋友，本来面试挺好的，在Offer前突然变黄了。原因是背景调查出了问题。所谓和谐赚钱，混职场还是要多栽花少栽刺，这样后面来的暗箭会少很多。

职场不必要的跳槽如果你在现有公司工作不满12个月，建议慎重考虑跳槽。

虽然互联网时代我们的时间是碎片化的，但是专业简历是不能碎片化的。两年内连续跳槽三家或三家以上公司的简历，一般都会被HR立马扔进垃圾桶。所以除非你有令人信服的离职理由，否则我们通常不建议一年内跳槽。对于互联网行业来说，最短的跳槽间隔也应该在12个月以上。如果是传统行业，建议至少2年。

我不知道自己到底想要什么，只是对现状不满意。我建议你在决定去留之前仔细考虑一下。

我们说没有人对现有的工作是完全满意的，总会有这样那样的瑕疵，或收入，或平台，或团队。但是，职业规划不是过家家。你在没有想清楚自己的目标之前就盲目的寻找下家。往往问题A解决了，问题B就上来了。哪里都待不下，导致不断跳槽，简历一塌糊涂。建议对自己和市场做一个客观全面的分析判断，梳理好收入提升、工作晋升、学习新知识新技能等目标，哪些是必须满足的，哪些是可以妥协的，然后有针对性的找到合格的下家。

公司上升势头不错，个人成长有空间。即使外面有勾引的好机会，建议还是慎重考虑跳槽。

毕竟在职场，你是“熟能生巧”的。你熟悉现有的系统和环境。如果换到新的单位，一切又要从头开始，会产生很多未知的风险。从机会成本来看，还是要谨慎。

只是因为攀比的心态。

只是因为攀比的心理，看到同学朋友都过得不错，就觉得焦虑，想换工作，所以还是要安静一段时间。一个人混不好，总是习惯找原因，认为是平台不好，行业不好，领导不好，产品不好等等，而忽略了内在因素。人做得好，不仅仅是他们公司好，更有可能是内在的东西在起作用。如果你不调整自己，只是一味的去寻找一个各方面都适合自己的平台，无异于缘木求鱼，可能跳到哪里都一样。

就是想多赚点钱。

只想多赚几两银子，不建议跳槽。收入增长是一个全面而缓慢的过程，主要关系到你在高度市场化的环境下的综合素质。虽然我们不必加上“积财薄发”的标签，但只要你有能力，你的收入自然会上升。更注重眼前利益而忽视自身积累的只能是短跑运动员，爆发力强但不执着。在职场中，早起晚归是很常见的。我很赞同一句话：最后赚大钱的都不是聪明人，而是看起来有点傻但善于坚持的人。

在接下来的一年里，生活条件可能会有显著的变化。建议在跳槽上采取保守的策略。

如生孩子、结婚、异地团聚、重大疾病诊治等。职业选择也是一个重大转变。一般在一段时间内，不要把两件重要的事情重叠在一起处理，因为两者之间会出现复杂的联动效应，可能导致你无法集中注意力，决策混乱，顾此失彼，什么都处理不好。如果不是万不得已，最好分阶段解决。

出于一时的愤怒，如果你想速战速决，建议你至少等情绪平复后再考虑跳槽。

你可能被老板训斥了，绩效分被拉低了，年终奖没有达到你的预期，承诺没有兑现等等。于是你愤然辞职。在许多情况下，你仍然是裸辞。但是回过头来看，你是幸福的，但是接下来你该怎么办呢？各种论坛和朋友圈会为你的快意恩仇给你拍手喝彩，但煤气公司、水电公司、电话公司、房东不会少收你一分钱。当你处于无路可走的境地时，接下来的工作就有点迫不得已了，你可能会踏入另一个泥坑。所以客观一点，理智一点，想好了，再选择自己的最佳路径。